针对您提出的“工伤期间工资怎么发，如果公司不发或者少发应该怎么维权”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤期间工资的发放规定

根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊者，可经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在工伤期间，您的工资待遇应保持不变，公司应按月足额支付。

二、如果公司不发或者少发工资，您可以采取以下维权步骤：

1. 与公司协商

   • 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确告知公司其有义务在工伤期间支付工资，并出示相关的法律规定和工伤认定材料。
   • 建议以书面形式（如邮件或信函）发送沟通函，详细阐述您的诉求和法律依据，以便留下证据。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，请准备相关材料，如身份证复印件、劳动关系证明（劳动合同、工资条、工作证等）、工伤认定决定书、工资发放记录等。
   • 劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，责令公司限期支付工资，并可能按应付金额的一定比例向您加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请时，需提交劳动合同、工伤认定决定书、工资条等相关证据，以证明自己的诉求合理。劳动仲裁委员会将依据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

4. 提起诉讼

   • 如果您对仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
   • 法院将根据法律规定和双方提供的证据进行审理和判决，确保您的合法权益得以实现。

三、维权过程中的注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，您应妥善保留好所有相关证据，包括劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录、医院诊断证明、与公司的沟通记录等。这些证据是后续维权的关键。

2. 了解法律：您应深入了解相关法律法规，如《工伤保险条例》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以便更好地维护自己的权益。对于不清楚的法律问题，可以咨询专业律师或法律援助机构。

3. 及时行动：您在发现自己的权益受到侵害时，应及时采取行动，避免拖延导致错过维权时机。同时，注意各维权途径的时效要求，确保在规定时间内采取行动。

综上所述，工伤期间公司不发或者少发工资是违法的，您有权依法维护自己的合法权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，您可以有效追回被少发或未发的工资，并保障自己的合法权益不受侵害。