国企煤矿试用期工人请假天数没有统一法定上限，但需同时遵守《劳动合同法》《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及企业规章制度，具体天数需结合请假类型、企业规定及实际情况综合判断。以下从法律框架、企业制度、特殊情形三个维度展开分析：

一、法律框架：试用期请假的基本规则

根据《劳动合同法》第21条，试用期包含在劳动合同期限内，劳动者与用人单位的权利义务与正式员工一致，但企业可对试用期员工设定更严格的考核标准（如出勤率）。法律未直接规定试用期请假天数上限，但需满足以下条件：

1. 事假：需企业批准，企业有权根据生产经营需要拒绝不合理事假请求（如连续请假超过15天可能影响岗位稳定性）；
2. 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期长度与工龄挂钩（如实际工作年限10年以下，在本单位工作5年以下的为3个月），试用期员工若患病，可按实际工龄享受对应医疗期；
3. 其他法定假：如婚假（3-30天，各地不同）、丧假（1-3天）、产假（98天+奖励假）等，试用期员工同样享有，但需符合法定条件（如婚假需提供结婚证）。

二、企业制度：请假天数的具体限制

国企通常制定《员工考勤管理办法》，对试用期请假作额外规定，常见限制包括：

1. 事假累计限制：如“试用期事假累计不得超过10天，否则视为不符合录用条件”；
2. 病假证明要求：如“请病假需提供三级医院诊断证明，否则按事假处理”；
3. 审批流程：如“请假3天以内由部门负责人审批，3天以上需分管领导批准”。

建议：查阅企业《员工手册》或《试用期考核办法》，明确具体规定；若企业制度与法律冲突（如规定“试用期病假超过5天即辞退”），该条款无效。

三、特殊情形：请假天数可能延长的情况

1. 工伤假：若因工作受伤，根据《工伤保险条例》享受停工留薪期（一般不超过12个月），试用期员工同样适用；
2. 疫情隔离：若因疫情防控被隔离，根据《传染病防治法》第41条，隔离期间企业需按正常工资支付，不计入请假天数；
3. 不可抗力：如自然灾害导致无法返岗，企业应协商处理，不得直接按旷工处理。

操作建议

1. 提前沟通：请假前与直属领导或HR确认企业规定，避免因程序瑕疵被认定为旷工；
2. 保留证据：病假需留存诊断证明、病历等材料，事假需说明合理理由（如家庭突发状况）；
3. 关注考核：若请假可能影响试用期考核（如出勤率低于80%），需与企业协商补救措施（如调休、远程办公）。

如需进一步分析具体请假类型或企业制度条款，可提供更多细节，我会结合法律与实务为您详细解答。