员工未提前交离职报告而提前离职是否合法，这主要取决于具体的情境和法律规定。以下是从不同角度进行的详细分析：
协商一致解除的情况：
- 如果员工和用人单位就解除劳动合同事宜协商达成一致，并明确约定了离职时间、工作交接等事项，那么员工不提交辞职报告并不违法。例如，双方通过面谈同意一周后解除劳动关系，并对工作交接等细节有了妥善安排，此时员工无需递交辞职报告也符合法律规定。
用人单位存在严重过错的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，当用人单位出现以下情形时，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知或提交辞职报告：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；
- 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
- 在这些情况下，员工不仅可以直接离职，还可以要求用人单位支付经济补偿。
违反劳动合同或规章制度的情况：
- 如果劳动合同中明确规定了员工离职需提前提交辞职报告，并按照一定程序办理离职手续，员工未遵守这些约定则构成违约。例如，合同约定员工辞职需提前30天书面提交辞职报告，员工未履行该义务而突然离职，即属不合法行为。
- 同样，如果用人单位依法制定并向员工公示的规章制度中，对离职程序有明确要求，员工不遵守这些规定同样属于违规行为。比如，公司规章制度要求员工离职需提前一个月提交书面辞职申请，并经过部门审批等流程，员工无视这些规定直接离职，则是不合法的。
法律建议：
- 保留证据：即使员工有不提交辞职报告的合法理由，为避免后续纠纷和保障自身权益，最好还是采用书面形式通知用人单位解除劳动合同，并保留好相关证据。
- 遵循法定程序：在正常情况下，劳动者应遵循《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内提前三日通知）。这样做有助于确保离职过程的顺利进行，避免不必要的法律风险和损失。
- 注意后果：不提交辞职报告直接离职可能带来一系列不利的后果，包括无法顺利办理社保转移手续、用人单位拒绝支付剩余工资或经济补偿金、以及因未履行工作交接义务而承担赔偿责任等。因此，建议劳动者在离职时尽量按照法律规定和双方约定办理相应的离职手续。
总结：员工未提前交离职报告而提前离职是否合法，取决于是否协商一致、用人单位是否存在严重过错以及是否违反劳动合同或规章制度等因素。在处理此类问题时，建议劳动者和用人单位都充分了解相关法律法规，以确保自身权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。