员工不交接公司材料是否违法，需根据具体情况综合判断，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
员工角度的合理抗辩
同时履行抗辩权原理：
- 在劳动关系中，公司与员工之间存在双向的权利义务关系。若公司未履行支付工资等主要义务，员工在合理范围内拒绝交付工作资料，可视为行使同时履行抗辩权，以促使公司解决工资拖欠等问题。这种行为在特定情境下具有一定的合理性。
维护自身权益的必要手段：
- 员工可能担心交出资料后失去谈判筹码，因此通过暂时拒交资料来保障自己获得应得工资的可能性。这种动机在一定程度上具有正当性，但员工仍需谨慎处理，避免因此陷入法律风险。
可能被认定违法的情形
违反法定义务：
- 如果员工所掌握的资料涉及公司核心商业秘密、重要业务文件，且员工有法定或约定的保密及交付义务，即使公司存在拖欠工资情况，员工拒绝交还资料也可能违反《劳动合同法》中关于劳动者应当按照双方约定办理工作交接的规定。特别是对于财务人员等关键岗位员工，其拒交行为可能影响公司正常经营秩序，损害公司及其他股东利益，从而面临法律风险。
侵犯公司财产权：
- 公司资料通常属于公司的财产。员工无正当理由长期占有、拒不交还，可能构成对公司财产权的侵犯。若因此给公司造成经济损失，如业务停滞、合同违约等，员工需承担相应的赔偿责任。
法律建议与措施
优先通过合法途径解决纠纷：
- 员工遇到工资被拖欠的情况时，应优先通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的合法权益。避免采取过激行为，如拒交公司资料等，以免陷入不必要的法律风险。
公司应加强沟通与管理：
- 公司应明确资料的重要性及必要性，并与员工进行沟通，了解其不交资料的原因。尝试通过协商解决问题，避免直接采取纪律处分或解除劳动合同等极端措施。同时，公司也应完善内部管理制度，确保员工在离职时能够顺利交接工作资料。
双方应遵守法律法规和劳动合同约定：
- 无论是员工还是公司，都应遵守相关法律法规和劳动合同约定。在处理纠纷时，应秉持诚信原则，通过合法、合理的方式解决问题。避免采取违法或不当行为，以免给自己和对方带来不必要的损失。
总结来说，员工不交接公司材料是否违法，取决于具体情况和法律规定。双方应通过协商、法律途径等合法方式解决纠纷，确保各自权益得到妥善保护。如果你在此方面遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。