结论：公司规定公时不够要求用事假抵，这一做法是否合法，需分情况讨论，一般情况下不合法，但在特定条件下可能合法。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下不合法
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并依法安排劳动者享受法定节假日、年休假等假期。
- 事假是劳动者因个人原因需要请假，且用人单位不支付工资的假期。将公时不够直接要求用事假抵，实际上是在变相剥夺劳动者的休息休假权利，并可能涉及未支付劳动报酬的问题。
分析：
- 如果公司规定的工作时间已经超过了法定工作时间，且未依法支付加班费，那么要求劳动者用事假抵公时，无疑是在加重劳动者的负担，违反了劳动法的规定。
- 即使公司规定的工作时间未超过法定工作时间，但要求劳动者用事假抵公时，也相当于剥夺了劳动者在需要休息或处理个人事务时的请假权利，因为事假通常是需要劳动者自行承担工资损失的。
二、特定条件下可能合法
双方协商一致：
- 如果劳动者与公司就公时不够用事假抵的问题进行了充分协商，并达成了一致意见，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种做法可能是合法的。
- 但需要注意的是，这种协商一致应当是自愿的、平等的，且劳动者在协商过程中应当充分了解自己的权利和义务。
公司规章制度合法且经民主程序制定：
- 如果公司的规章制度中明确规定了公时不够用事假抵的相关条款，且该规章制度是依法经民主程序制定的（如经过职工代表大会或全体职工讨论、协商等），那么这种做法在特定条件下可能是合法的。
- 但同样需要注意的是，这种规章制度不能违反法律法规的强制性规定，且应当充分保障劳动者的合法权益。
三、法律建议
对于劳动者：
- 如果公司要求你用事假抵公时，你可以先与公司进行协商，了解公司的具体规定和理由。
- 如果协商无果，且你认为公司的做法违反了法律法规或侵犯了你的合法权益，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
对于公司：
- 公司应当依法制定规章制度，并保障劳动者的合法权益。
- 如果公司确实存在公时不够的情况，应当通过合理安排工作时间、支付加班费等方式来解决，而不是要求劳动者用事假抵公时。
最后，劳动法律关系复杂多变，具体问题需要具体分析。如果你对公司规定公时不够要求用事假抵的做法有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。