结论：是否构成公司违约，需根据合作协议的具体条款以及实际情况来判断。若协议中明确规定了开播时间及保底薪资的支付条件，而公司未履行，则很可能构成违约。

详细分析：

1. 协议条款的审查：

   • 首先，需要仔细审查合作协议中关于开播时间、保底薪资支付条件以及违约责任的具体条款。如果协议中明确规定了公司应在培训结束后的一定时间内开始直播，并且明确了保底薪资的支付条件（如达到一定的直播时长、观众数量等），那么公司未按照协议规定开播，就可能构成违约。

2. 公司的行为分析：

   • 其次，要分析公司未开播的具体原因。如果是因为公司内部管理问题、技术故障或其他非不可抗力因素导致的未开播，且这些原因并非协议中约定的免责事由，那么公司很可能需要承担违约责任。
   • 如果公司未开播是由于不可抗力因素（如自然灾害、政策调整等）导致的，且这些因素在协议中有明确的免责条款，那么公司可能不构成违约。但即便如此，公司也有义务及时通知你，并协商解决方案。

3. 保底薪资的支付条件：

   • 关于保底薪资的支付，如果协议中规定了具体的支付条件（如开播后达到一定条件才支付保底薪资），而公司未开播导致这些条件未满足，那么公司可能不需要支付保底薪资。但这种情况并不等同于公司不违约，因为公司仍然有义务按照协议规定的时间开播。
   • 如果协议中并未明确规定保底薪资的支付与开播的具体条件挂钩，或者规定即使未开播也应支付保底薪资，那么公司未开播且未支付保底薪资就构成违约。

4. 违约责任的承担：

   • 如果公司构成违约，根据协议中的违约责任条款，你可能有权要求公司支付违约金、赔偿损失等。如果协议中未明确规定违约责任，你可以根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的规定，要求公司承担相应的违约责任。

建议：

• 在处理此类纠纷时，建议你首先与公司进行协商，尝试达成和解。如果协商无果，你可以考虑通过法律途径解决纠纷。
• 在采取法律行动之前，建议你收集好相关证据，如合作协议、培训记录、沟通记录等，以便在诉讼或仲裁中证明自己的主张。
• 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。