结论：假的退伍兵企业职工在买断工龄、自己谋出路办理退休时若被发现存在虚假行为，是会面临法律责任的追究的。具体责任需根据虚假行为的性质、情节以及造成的后果等因素来综合判断。
分析说明：
虚假行为的性质：
- 如果该职工在办理退休过程中，通过伪造退伍军人身份、工作经历、工龄等关键信息来骗取退休待遇，这种行为属于欺诈行为，严重违反了法律法规。
- 欺诈行为不仅损害了国家的利益（如社保基金的支出），也破坏了社会的公平和正义，因此法律对此类行为有明确的制裁措施。
可能面临的法律责任：
- 行政责任：根据相关规定，对于骗取社会保险待遇的行为，社会保险行政部门可以责令退回骗取的社会保险金，并处以罚款。同时，还可能面临其他行政处罚，如警告、没收违法所得等。
- 刑事责任：如果虚假行为情节严重，构成犯罪的，如诈骗罪等，将依法追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
具体情节的影响：
- 虚假行为的情节轻重、持续时间、涉及金额等因素都会影响最终的法律责任。例如，如果虚假行为涉及金额巨大，或者持续时间较长，那么面临的法律责任可能会更重。
- 同时，如果该职工在被发现后能够积极配合调查，主动退回骗取的社会保险金，并表现出悔过态度，那么在量刑时可能会得到一定的从轻处理。
特殊场景：
- 如果该职工在买断工龄时就已经存在虚假行为，如伪造工作经历、工龄等，那么这种行为不仅可能影响其退休待遇的领取，还可能对其在职期间的权益产生影响，如工资、福利等。此外，如果这种行为被单位发现，单位还有权根据相关规定与其解除劳动合同，并追究其相应的法律责任。
建议与行动：
- 对于已经存在虚假行为的职工，建议尽快主动向相关部门坦白情况，积极配合调查，并主动退回骗取的社会保险金，以减轻可能面临的法律责任。
- 对于其他职工来说，应该严格遵守法律法规，如实提供个人信息和工作经历等，不要试图通过虚假行为来骗取退休待遇或其他权益。
后续思考依据：
- 在处理此类案件时，相关部门会综合考虑虚假行为的性质、情节以及造成的后果等因素来做出判断。因此，职工在办理退休等事务时，应该保持诚信，遵守法律法规，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。