结论：员工是否能拿到离职补偿，需根据具体情况判断，主要看员工离职的原因是否符合法律规定的可获得经济补偿的情形。以下分情况详细说明：
若员工因老板私下说坏话而主动辞职，且未提前通知或未以法定理由辞职：
- 在这种情况下，员工主动辞职通常不符合《劳动合同法》中规定的可获得经济补偿的情形。根据《劳动合同法》的相关规定，员工主动辞职，除非是以用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）为由提出，否则一般无法获得经济补偿。老板私下说员工坏话，虽然可能对员工造成心理伤害，但并不直接构成法律上的违法行为，因此员工以此为由主动辞职，通常无法获得补偿。
若员工因老板的言行（包括私下说坏话）导致工作环境恶劣，构成被迫辞职：
- 如果老板的言行严重到影响了员工的工作环境，使得员工无法继续工作，且这种影响是持续的、恶劣的，员工可以视为被迫辞职。在这种情况下，员工有权要求用人单位支付经济补偿。但需要注意的是，员工需要提供充分的证据证明老板的言行确实构成了对工作环境的恶劣影响，且这种影响是导致员工辞职的直接原因。
若员工在骂老板后，被老板以严重违反公司规章制度为由解雇：
- 如果员工骂老板的行为确实严重违反了公司的规章制度，且该规章制度是合法有效的，老板有权依据规章制度解雇员工。在这种情况下，员工通常无法获得经济补偿，因为解雇是由于员工自身的过错导致的。然而，如果员工认为解雇决定不合法或不合理，可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径维护自己的权益。
法律建议：
- 对于员工而言，如果因老板的言行而感到不适或受到伤害，建议首先尝试与老板沟通解决，或向公司的人力资源部门反映情况。如果无法解决，且确实影响了工作环境和心情，可以考虑以合法、合理的方式提出辞职，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的权益。
- 对于老板而言，应该尊重员工的尊严和权利，避免私下说员工坏话或采取其他不当行为。如果员工存在不当行为，应该通过合法、合理的途径进行处理，而不是采取报复或解雇等极端措施。
可能法律后果：
- 如果员工以非法定的理由主动辞职，可能无法获得经济补偿，且可能面临失业的风险。
- 如果老板以非法定的理由解雇员工，可能面临支付赔偿金的风险，并可能损害公司的声誉和形象。
总之，员工是否能拿到离职补偿，需根据具体情况判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。