结论前置：老板骂人导致员工辞职，员工是否有权获得赔偿，主要取决于老板骂人的行为是否构成对员工权益的严重侵犯，以及公司规章制度对此类行为的具体规定和公司解除劳动合同的程序是否合法。以下是对此问题的详细分析：
一、公司无需赔偿的情况
员工主动辞职，且老板骂人未构成严重侵权：
- 如果员工因老板骂人而主动提出辞职，但老板的行为并未构成对员工人格尊严的严重侵犯，或者未达到迫使员工不得不辞职的程度，那么公司通常无需支付赔偿。
- 在这种情况下，员工辞职更多是基于个人情感或职业选择，而非法律上的被迫离职。
公司规章制度未明确规定，且老板行为未造成重大影响：
- 如果公司规章制度中未明确将老板骂人列为可导致员工辞职或公司需支付赔偿的情形，且老板的行为未在公司内造成重大影响或损害公司利益，那么公司可能无需支付赔偿。
二、公司可能需要赔偿的情况
老板骂人构成对员工权益的严重侵犯：
- 如果老板骂人的行为严重侵犯了员工的人格尊严、名誉权等合法权益，导致员工精神受到严重损害，甚至被迫辞职，那么员工有权要求公司支付赔偿。
- 在这种情况下，老板的行为可能构成对员工的欺凌或骚扰，公司作为雇主，有责任保护员工免受此类行为的侵害。
公司规章制度有明确规定，但公司未依法处理：
- 如果公司规章制度中明确规定了老板骂人等不当行为的处理方式，包括可能的赔偿措施，但公司未按照规章制度依法处理，那么员工有权要求公司按照规章制度支付赔偿。
- 此外，如果公司因老板骂人行为而违法解除与员工的劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），员工也有权要求公司支付赔偿金。
三、赔偿标准与计算
- 如果公司被认定需要支付赔偿，赔偿标准通常根据员工在公司的工作年限、工资水平以及老板骂人行为的严重程度等因素来确定。
- 赔偿金可能包括经济补偿金、精神损害抚慰金等。经济补偿金的具体计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。精神损害抚慰金则根据老板骂人行为的严重程度、对员工造成的精神损害后果等因素来酌情确定。
四、建议与行动
收集证据：
- 如果员工认为老板骂人行为构成了对自己权益的严重侵犯，应尽快收集相关证据，如录音、录像、证人证言等，以证明老板的行为和自己的损害后果。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司支付赔偿或采取其他补救措施。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿。对劳动仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
作为杨维立律师，我建议你在面对此类问题时，保持冷静与理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。