使用假期刊论文获得岗位聘任是违法的，且可能带来严重的法律后果。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

1. 学术诚信与职业道德：

   • 学术诚信是科研和学术领域的基本准则，使用假期刊论文违背了这一原则。
   • 在职业领域，诚信同样是重要的职业道德要求。使用虚假材料获得岗位聘任，不仅损害了个人声誉，也破坏了行业的公平竞争环境。

2. 相关法律法规：

   • 虽然直接针对“使用假期刊论文获得岗位聘任”的具体法律条款可能并不明确，但此类行为可能涉及欺诈、伪造公文证件印章等违法行为。
   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章的，可能面临刑事处罚。虽然假期刊论文本身不一定直接构成国家机关公文或证件，但使用其作为虚假证明材料，在特定情境下可能被视为欺诈行为的一部分。
   • 此外，如果此类行为发生在劳动合同签订或履行过程中，还可能违反《中华人民共和国劳动合同法》中关于诚实信用原则的规定。

可能的法律后果

1. 岗位聘任无效：

   • 一旦发现使用假期刊论文获得岗位聘任，用人单位有权解除聘任合同，且可能无需支付经济补偿。
   • 个人可能因此失去工作机会，且在行业内留下不良记录，影响未来职业发展。

2. 法律责任追究：

   • 如果行为构成欺诈或伪造公文证件印章等违法行为，个人可能面临刑事处罚或行政处罚。
   • 即使不构成刑事犯罪，也可能因违反职业道德或行业规范而受到行业内的纪律处分。

3. 民事赔偿：

   • 如果因使用假期刊论文给用人单位造成损失，个人可能需要承担民事赔偿责任。

法律建议

1. 遵守学术诚信和职业道德：

   • 在学术研究和职业发展中，始终坚守诚信原则，不使用虚假材料或进行欺诈行为。

2. 谨慎选择期刊和论文：

   • 在发表或引用论文时，确保期刊的合法性和论文的真实性。避免使用非正规渠道或来源不明的论文。

3. 及时咨询法律专业人士：

   • 如果对期刊或论文的真实性有疑问，或担心自己的行为可能涉及法律问题，及时咨询法律专业人士以获取专业意见和指导。

总结来说，使用假期刊论文获得岗位聘任是违法的，且可能带来严重的法律后果。建议你在职业发展中始终坚守诚信原则，遵守相关法律法规和行业规范。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。