聘任表上盖假章是违法的行为。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从合同效力的角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。合同的成立和生效需要满足一定的条件，包括当事人意思表示真实、合同内容合法等。
   • 如果聘任表上盖的是假章，这通常意味着该聘任表并非出自真实意愿的表示，或者存在欺诈、伪造等违法行为。在这种情况下，聘任表的法律效力可能会受到质疑，甚至可能被认定为无效合同。

2. 从伪造公司印章的角度：

   • 伪造公司印章是一种违法行为，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，可能会受到刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。
   • 如果聘任表上的假章是伪造的，那么伪造者不仅可能面临民事责任，还可能承担刑事责任。

3. 从公司管理的角度：

   • 公司印章是公司身份和权力的象征，具有法律效力。公司应当妥善保管印章，防止被滥用或伪造。
   • 如果聘任表上盖了假章，这可能反映出公司在印章管理方面存在漏洞或不足。公司应当加强印章管理，建立严格的印章使用制度，确保印章的真实性和合法性。

4. 对个人的影响：

   • 对于个人而言，如果聘任表上盖了假章，可能会对其职业生涯产生负面影响。例如，如果个人基于该聘任表接受了工作，但后来发现该聘任表无效，那么个人可能会面临失业、赔偿等风险。
   • 此外，如果个人涉及伪造印章的行为，还可能面临法律责任，包括刑事处罚和民事赔偿等。

建议：

• 对于公司而言，应当加强印章管理，建立严格的印章使用制度，并定期对印章进行盘点和检查，确保印章的真实性和合法性。
• 对于个人而言，在接受聘任或签订合同时，应当仔细审查合同内容，确认印章的真实性和合法性。如果发现印章存在疑问或异常，应当及时向公司或相关部门进行核实和咨询。

如果你在聘任表盖章方面遇到了法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。