结论前置：未提前30日通知辞退员工是否违反劳动法，主要取决于辞退的具体原因和情况。若属于无过失性辞退且未履行提前通知或支付代通知金的义务，则违反劳动法；若属于过失性辞退且符合法定情形，则不违反劳动法。下面我将从这两个方面为你详细分析：
一、无过失性辞退未提前通知
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位在以下情形下解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（即代通知金）后，方可解除劳动合同：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更协议达成一致。
违法情况：
- 若用人单位在上述无过失性辞退的情况下，未提前通知或未支付代通知金，则构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
二、过失性辞退未提前通知
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者存在以下情形之一时，用人单位可以解除劳动合同，且无需提前通知，也无需支付经济补偿：
- 在试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反用人单位规章制度；
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
- 因劳动合同无效情形导致合同无效；
- 被依法追究刑事责任。
合法情况：
- 在劳动者存在上述严重过错的情况下，用人单位即使未提前一个月通知，其辞退行为也不违反劳动法。但用人单位应确保解雇行为符合法律规定，并保留相关证据以证明解雇的合法性，如员工违纪的书面记录、员工签字确认的规章制度等。
三、其他特殊情况
除了上述两种情况外，还有一些特殊法定情形下，用人单位也可以在不提前通知的情况下解除劳动合同，如因不可抗力因素导致生产经营无法继续而进行的大规模裁员。但这种情况需要符合法定程序和条件，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等，否则也可能构成违法解除。
四、建议与总结
- 对于用人单位：应严格遵守劳动法律法规，确保解雇行为的合法性和合理性。在辞退员工前，应仔细评估辞退的原因和依据，确保符合法定情形和程序。
- 对于劳动者：应了解自己的权益，在遭遇未提前通知的辞退时，可以要求用人单位说明辞退原因和依据，并保留相关证据。必要时，可寻求法律援助以维护自身合法权益。
总之，未提前30日通知辞退员工是否违反劳动法，需综合考虑辞退的具体原因、情况以及相关法律法规的规定。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。