结论前置：实习期三个月是否需要写辞职报告，主要取决于实习协议的约定以及个人职业规划的考虑。不过，从职业素养和职场礼仪的角度出发，建议实习生在离职时提交一份正式的辞职报告。
一、实习协议的角度
若实习协议中有明确规定：
- 如果实习协议中明确规定了实习生在离职时需要提前通知并提交辞职报告，那么实习生应当遵守这一约定。这是合同精神的基本体现，也是维护双方权益的重要保障。
若实习协议中无明确规定：
- 如果实习协议中没有明确规定离职时需要提交辞职报告，那么实习生在法律上并没有强制性的义务去提交。但是，从职场礼仪和职业素养的角度出发，提交一份正式的辞职报告仍然是一个不错的选择。
二、职业素养和职场礼仪的角度
体现职业素养：
- 提交辞职报告是实习生展现自己职业素养和责任感的一种方式。通过正式的辞职报告，实习生可以向用人单位表达自己对实习期间所获得机会和指导的感激之情，同时表明自己离职的决心和原因。
维护良好职业关系：
- 良好的离职过程有助于实习生与用人单位之间保持和谐的关系。即使实习生因为某些原因需要提前离职，通过提交辞职报告并表达歉意和感激之情，也可以减少用人单位的不满和误解，为未来的职业发展留下良好的口碑。
便于工作交接：
- 辞职报告中可以明确离职时间和离职原因，同时提出工作交接的计划和安排。这有助于用人单位提前做好准备，确保工作的顺利过渡和交接。
三、辞职报告的撰写建议
- 内容要素：辞职报告应包含离职时间、离职原因、对公司的感谢及对未来合作的期望等内容。同时，可以简要说明自己在实习期间的收获和成长，以及对用人单位的祝福和期望。
- 个性化调整：根据具体情况和公司要求，灵活调整辞职报告的内容和格式。例如，如果实习协议中有特别约定或者公司有特定的离职流程，可以在辞职报告中进行相应的说明和遵循。
- 保持正面态度：即使离职原因不愉快或者对用人单位有某些不满，也应尽量以积极、专业的语气表达。避免在辞职报告中发泄情绪或者发表负面言论，以免影响自己的职业形象和未来的职业发展。
四、特殊情况下的处理
- 紧急情况下的离职：如果实习生因为某些紧急情况（如家庭突发状况、健康问题等）需要立即离职，且无法提前提交辞职报告，那么应当尽快与用人单位进行沟通并说明情况。在这种情况下，用人单位通常会给予理解和支持。
示例辞职报告：
尊敬的[领导姓名]：
您好！我是[部门名称]的实习生[您的姓名]，于[入职日期]开始在公司实习，至今已有[X]个月。经过慎重考虑，我决定在[预计离职日期]正式离职。
在实习期间，我得到了许多领导和同事的热心帮助与支持，收获颇丰。然而，由于[简要说明离职原因，如“个人职业规划调整”或“家庭突发状况”等]，我不得不提前结束实习。
为了确保工作的顺利过渡，我会在离职前尽我所能做好工作交接和安排。同时，我也对公司在实习期间给予我的机会和指导表示衷心的感谢。
祝愿公司在未来的日子里蓬勃发展，取得更加辉煌的成就！
此致
敬礼！
[您的姓名]
[具体日期]
最后提醒：如果有任何关于实习期离职或者辞职报告撰写的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和需求，为你提供专业、全面的法律建议。