结论：长白班8点以后不加班是否算旷工，不能一概而论，需结合具体情况判断，包括公司规章制度、劳动合同约定以及加班是否为用人单位安排且确因生产经营管理需要等因素。
详细分析：
公司规章制度与劳动合同约定：
- 首先，要查看公司的规章制度以及您与用人单位签订的劳动合同中是否有关于加班和旷工的具体规定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了长白班的工作时间，以及加班和旷工的界定标准，那么应按照这些规定来执行。
- 例如，如果规章制度中明确规定长白班的工作时间为8小时，且未要求必须加班，那么您在8点以后不加班就不应被视为旷工。
加班是否为用人单位安排且确因生产经营管理需要：
- 加班通常指的是用人单位因生产经营管理需要，安排劳动者在法定工作时间之外工作。如果加班是用人单位安排的，且确实因为生产经营管理需要，那么员工有义务按照用人单位的安排进行加班。
- 但如果加班并非用人单位安排，或者虽然安排了加班但并非确因生产经营管理需要（例如，仅因个别管理人员的主观意愿），那么员工有权拒绝加班，且不应被视为旷工。
旷工的认定标准：
- 旷工通常指的是员工无正当理由未按规定出勤或擅自离岗的行为。在认定旷工时，应综合考虑员工未出勤的原因、是否提前请假、是否得到用人单位的批准等因素。
- 如果您在8点以后不加班是因为已经完成了当天的工作任务，且未违反公司的规章制度和劳动合同约定，那么您的行为不应被视为旷工。
建议：
- 如果您对公司的规章制度或劳动合同中的相关规定存在疑问，或者认为公司的加班安排不合理，建议您及时与用人单位进行沟通，明确双方的权利和义务。
- 如果用人单位以您不加班为由认定您为旷工，并据此进行处罚或解除劳动合同，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。在此之前，建议您收集相关证据，如工作记录、加班通知、沟通记录等，以备不时之需。
可能后果：
- 如果用人单位错误地认定您为旷工，并据此进行了处罚或解除了劳动合同，您可能面临经济损失和职业声誉的损害。因此，在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
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