结论：您的情况是否算旷工，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度为您分析：

1. 从旷工的定义来看：

   • 旷工通常指的是员工无正当理由，未按照规定的时间到岗工作。在您的情况下，如果厂里没有提前通知您上班的具体时间，或者您因合理原因（如从老家赶回需要时间）未能及时到岗，且您能提供相应的证据（如车票、行程记录等）来证明您的合理性，那么您的情况可能不被认定为旷工。

2. 从厂里的规章制度来看：

   • 如果厂里有明确的规章制度，规定了员工在特定情况下（如请假、休假后）的返岗时间，以及未按时返岗的处理方式，那么您需要遵守这些规定。如果厂里的规章制度中并未明确规定您这种情况的处理方式，或者规定本身存在不合理之处，那么您有权提出异议，并寻求合理的解决方案。

3. 从书面辞退书的缺失来看：

   • 书面辞退书是厂里解除与您劳动关系的正式文件。如果厂里没有出具书面辞退书，而只是口头通知您被辞退，或者没有通知您被辞退，那么您与厂里的劳动关系仍然存在。在这种情况下，如果您因合理原因未能及时到岗，且能提供相应证据，那么您的情况更不应被认定为旷工。

法律建议：

• 与厂里沟通：首先，建议您与厂里进行沟通，了解他们对您未按时到岗的具体看法和处理方式。同时，您也可以向厂里说明您的情况，提供相应的证据来证明您的合理性。
• 查看规章制度：仔细查看厂里的规章制度，了解其中关于旷工、请假、休假后返岗等方面的规定。如果规章制度中存在不合理之处，或者与您的实际情况不符，您可以向厂里提出异议。
• 寻求法律援助：如果与厂里的沟通无果，或者您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供关于工伤赔偿、社会保险、劳动合同等方面的法律咨询和帮助。

可能的法律后果：

• 如果您的情况被认定为旷工，且旷工天数达到厂里规章制度中规定的解除劳动合同的条件，那么厂里有权解除与您的劳动合同，且可能不需要支付经济补偿。
• 如果您的情况不被认定为旷工，或者旷工天数未达到解除劳动合同的条件，那么厂里无权解除与您的劳动合同。如果厂里擅自解除，您有权要求厂里继续履行劳动合同或者支付经济补偿。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。