工伤认定范围涵盖了职工在工作时间、工作场所内因工作原因受到的各种伤害，以及部分特殊情形下的伤害，具体包括应当认定为工伤的情形和视同工伤的情形。以下是对这些情形的详细解析：
一、应当认定为工伤的情形
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：
- 这指的是职工在正常工作时间内，于其日常工作场所或领导临时指派的工作地点，因履行工作职责而遭受的人身伤害或急性中毒等事故。例如，工厂工人在操作机器时因机器故障受伤，即属于此类情形。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：
- 这涉及职工在工作前后的合理时间内，进行与工作相关的准备（如运输、备料）或收尾工作（如清理、收拾工具）时发生的伤害。例如，建筑工人上班前准备施工工具时不慎被砸伤，或下班后清理现场时跌落受伤，均符合此规定。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：
- 这包含两层含义：一是职工因履行工作职责遭报复性暴力伤害；二是因工作原因遭遇的意外伤害，如地震、火灾等自然灾害。例如，保安在制止不法行为时被打伤，即属于此类情形。
患职业病的：
- 职业病是指劳动者在职业活动中接触有害物质或环境导致的疾病，需经专门诊断机构按法定程序确诊。例如，煤矿工人患尘肺病，即属于职业病范畴。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：
- 这指的是职工受单位指派或工作需要外出期间，如因工作原因受伤或失踪，均符合工伤认定条件。例如，销售人员在外出洽谈途中发生交通事故。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：
- 这强调“非本人主要责任”，如下班途中骑电动车与机动车碰撞，且机动车负主要责任，则职工可认定为工伤。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：
- 随着社会发展，若出现新的工伤情形且由法律、行政法规明确规定，亦应认定为工伤。
二、视同工伤的情形
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：
- 这指的是职工在正常工作时突发疾病，且在48小时内抢救无效死亡，视同工伤处理。例如，职工上班期间突发心脏病，48小时内抢救无效死亡。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的：
- 这指的是职工在非工作时间和工作地点，但为维护国家、公共利益而受伤，如参与救火等，也视同工伤。
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的：
- 这指的是退役军人因战、因公负伤致残，到企业工作后旧伤复发，其治疗费用等可按工伤保险规定处理。
三、不得认定为工伤或者视同工伤的情形
- 故意犯罪的：职工在实施故意犯罪行为过程中受伤，不得认定为工伤。
- 醉酒或者吸毒的：职工因醉酒或吸毒导致自身在工作中受伤，不符合工伤认定条件。
四、综合建议
工伤认定是一个严谨的法律过程，需综合考虑职工的工作时间、工作场所、工作原因以及伤害性质等多个因素。在实际操作中，应严格依据《工伤保险条例》及相关法律法规进行判定，确保工伤认定的准确性和公正性。对于复杂或争议案例，建议直接向我咨询，以获取更具体的法律意见和指导。