工伤认定的范围主要包括应当认定为工伤的情形、视同工伤的情形以及不得认定为工伤或视同工伤的情形，以下为你详细介绍：
一、应当认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 例如，建筑工人在施工现场进行砌墙作业时，被掉落的砖块砸伤；工厂工人在操作机器时，因机器故障导致手臂受伤等。这强调了工作时间、工作场所和工作原因三个核心要素。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 比如，清洁工人在上班前提前到岗准备清洁工具时滑倒受伤；厨师在下班后关闭炉灶、清理厨房过程中被烫伤等。这些活动虽然不在正式的工作时间内，但与工作紧密相关。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 例如，保安人员在制止不法分子闯入单位时被打伤；收银员在与顾客发生争执过程中被顾客打伤等。这体现了职工在履行工作职责时可能面临的意外风险。
患职业病：
- 职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。如煤矿工人长期接触煤尘可能患上煤工尘肺病；油漆工人因长期接触苯系物而患上白血病等。职业病具有潜伏期长、病因复杂等特点。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：
- 比如，销售人员在外出拜访客户途中遭遇交通事故受伤；公司员工被派往外地出差，在当地工作期间因工作事务与他人发生冲突受伤等。这涵盖了因工外出的各种情形。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：
- 例如，员工在上班路上骑自行车时被后方违规驾驶的汽车撞倒受伤，且交警部门认定汽车驾驶员负主要责任；员工乘坐地铁时，因地铁运营事故受伤等。这体现了对职工上下班途中安全的保障。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：
二、视同工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡：
- 例如，某公司职员在办公室工作时突然心脏病发作，送医后经抢救无效在48小时内死亡。这体现了对职工在工作岗位上突发疾病的特殊关怀。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：
- 如在抗洪抢险中，志愿者为保护堤坝安全而被洪水冲走受伤；消防员在灭火救援行动中因房屋倒塌被压伤等。这体现了对职工在维护国家利益、公共利益活动中受伤的认可。
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发：
- 这体现了对退役军人的特殊照顾，他们因战、因公负伤致残，到企业工作后旧伤复发，其治疗费用等可按工伤保险规定处理。
三、不得认定为工伤或视同工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十六条，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
故意犯罪：
- 例如，职工在工作中与同事发生矛盾，故意持刀将同事捅伤，其行为构成故意伤害罪，这种情况下不能认定为工伤。这体现了对故意犯罪行为的否定态度。
醉酒或者吸毒：
- 比如，职工在上班前大量饮酒，处于醉酒状态后在工作中受伤；或者职工在工作时间吸毒后精神恍惚，导致操作失误受伤等，这些情况都不得认定为工伤。这体现了对职工不良行为的制约。
自残或者自杀：
- 例如，职工因工作压力大等原因选择自杀，或者为了获取工伤赔偿而故意自残，这些行为都不能认定为工伤。这体现了对职工自我伤害行为的否定。
在实际操作中，如果职工或用人单位对工伤认定有疑问或争议，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。