如果不听从劳务派遣单位的合理工作安排，可能会面临以下几种后果：
劳动合同或派遣协议中的违约责任
劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，以及劳务派遣单位与用工单位签订的派遣协议中，通常会明确约定双方的权利义务，包括工作安排、服从管理等内容。如果被派遣劳动者无正当理由拒绝服从合理的工作安排，可能构成违约行为。根据合同约定，劳务派遣单位有权要求劳动者承担违约责任，如支付违约金（若合同中有明确约定且符合法律规定）、赔偿因违约造成的损失等。
劳务派遣单位解除劳动合同
根据《劳动合同法》第六十五条的规定，被派遣劳动者有严重违反用工单位规章制度、严重失职给用工单位造成重大损害等情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以依照劳动合同法的规定与劳动者解除劳动合同。虽然“不听从工作安排”本身不一定直接构成“严重违反规章制度”，但如果该行为持续存在、情节严重，或给用工单位造成重大损失，劳务派遣单位有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
影响个人职业声誉和未来就业
劳务派遣行业相对较小，劳动者与劳务派遣单位、用工单位之间的关系较为紧密。如果劳动者因不听从工作安排而被退回或解除劳动合同，这一记录可能会影响其在劳务派遣行业的职业声誉，进而对未来通过劳务派遣方式就业产生不利影响。
可能面临用工单位的纪律处分或索赔
虽然用工单位不能直接与被派遣劳动者解除劳动合同，但可以根据其内部规章制度对劳动者进行纪律处分，如警告、记过等。如果劳动者的不听从行为给用工单位造成了实际损失，用工单位还有权依据派遣协议或相关法律规定，向劳务派遣单位索赔，劳务派遣单位在承担赔偿责任后，可能会向劳动者追偿。
建议：
作为被派遣劳动者，应当遵守劳务派遣单位和用工单位的合理工作安排和管理制度。如果对工作安排有异议或认为不合理，可以通过合法途径表达诉求，如与劳务派遣单位或用工单位协商、申请劳动争议调解或仲裁等。切勿采取拒绝工作、擅自离岗等极端方式，以免给自己带来不必要的法律风险和经济损失。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。