结论：父母被冻结的工资打给子女是否犯法，需根据具体情况判断，若父母工资被冻结后仍擅自转移给子女，可能构成违法行为；若工资未被冻结或转移行为合法合规，则不犯法。以下从不同角度详细分析：
一、工资被冻结的法律背景
工资作为个人劳动所得，在特定情况下可能被法院冻结。这通常发生在涉及债务纠纷、诉讼保全等法律程序中，法院为了保障债权人的利益，防止债务人转移财产，会依法对债务人的工资进行冻结。冻结期间，债务人不得擅自处分被冻结的工资，包括转移给子女。
二、擅自转移被冻结工资的法律后果
民事责任：
- 如果父母在工资被冻结后，仍然擅自将工资转移给子女，这可能构成对法院冻结裁定的违反。债权人可以向法院申请强制执行，要求追回被转移的工资，并可能要求父母承担因此产生的额外费用，如执行费、律师费等。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果父母的行为被认定为恶意转移财产、逃避债务，且情节严重，可能构成拒不执行判决、裁定罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
三、合法转移工资的情形
当然，并非所有父母将工资打给子女的行为都是违法的。以下是一些合法转移工资的情形：
工资未被冻结：
- 如果父母的工资并未被法院冻结，他们有权自由处分自己的工资，包括将工资打给子女。
法院许可的转移：
- 在某些特殊情况下，如父母需要支付子女的生活费、教育费等必要开支，且这些开支得到了法院的许可，那么父母可以将部分工资转移给子女。
通过合法途径转移：
- 如果父母通过银行转账、支付平台等合法途径将工资转移给子女，且这些转移行为符合相关法律法规的规定，那么这些行为也是合法的。
四、建议与注意事项
了解法律程序：
- 如果父母的工资被冻结，他们应该首先了解冻结的原因和法律程序，以便更好地应对可能出现的法律问题。
咨询专业律师：
- 在处理涉及工资冻结和转移的法律问题时，建议父母咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况提供法律建议，帮助父母合法合规地处理工资问题。
遵守法律法规：
- 无论在任何情况下，父母都应该遵守相关法律法规的规定，不得擅自转移被冻结的工资或进行其他违法行为。
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