结论前置：夫妻一方出轨，另一方或子女未经合法程序擅自冻结其工资，这一行为是违法的。

详细分析：

1. 工资的性质与保护：

   • 工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，属于劳动者的合法财产，受到法律的保护。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民的合法财产受法律保护，禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏。

2. 冻结工资的合法程序：

   • 冻结工资通常需要通过法律程序进行，如申请诉前财产保全或诉讼中的财产保全。这些程序需要由法院或相关法律机构根据申请人的请求和提供的证据来决定是否实施。
   • 未经法院或相关法律机构的批准，任何个人或组织都无权擅自冻结他人的工资。

3. 出轨与冻结工资的关系：

   • 夫妻一方出轨，虽然可能构成对婚姻关系的背叛，但这并不直接导致其工资可以被另一方或子女冻结。出轨行为本身并不构成冻结工资的合法理由。
   • 如果因出轨导致离婚，另一方可以在离婚诉讼中主张财产分割，但这需要通过法律程序进行，而不是擅自冻结工资。

4. 擅自冻结工资的法律后果：

   • 擅自冻结他人工资可能构成侵权行为，侵犯了他人的财产权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵权行为人可能需要承担停止侵害、赔偿损失等民事责任。
   • 在严重情况下，如果擅自冻结工资的行为涉及非法拘禁、敲诈勒索等犯罪行为，还可能构成刑事犯罪，需要承担刑事责任。

法律建议：

• 如果夫妻一方出轨，另一方或子女想要保护自己的权益，应该通过合法途径进行，如协商、调解、诉讼等。
• 在离婚诉讼中，可以主张财产分割，但需要提供充分的证据来支持自己的主张。
• 切勿擅自采取冻结工资等非法手段来维护自己的权益，以免触犯法律并承担不必要的法律责任。

特殊情况说明：

• 如果出轨方存在转移、隐匿财产等行为，另一方可以在离婚诉讼中申请财产保全，但这也需要由法院根据申请人的请求和提供的证据来决定是否实施。
• 在任何情况下，都应该尊重法律程序和他人的合法权益，避免采取非法手段来解决问题。

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