结论：工作受伤未愈却被强制加班，这是不合法的行为。你可以采取一系列措施来维护自己的合法权益，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，也不得安排其从事原工作或其他工作，更不得强制加班。这是为了保障劳动者在受伤或生病期间能够得到充分的休息和治疗，促进其早日康复。
   • 同时，《劳动法》还规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2. 你的权益：

   • 你作为受伤未愈的劳动者，有权拒绝用人单位的强制加班要求。
   • 如果用人单位因此对你进行处罚或解除劳动合同，这是违法的，你可以依法维护自己的权益。

3. 应对措施：

   • 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，说明自己的身体状况和医疗需求，要求用人单位停止强制加班的行为，并安排适当的工作或休息。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查处理，并保护你的合法权益。
   • 申请劳动仲裁：如果用人单位的行为给你造成了损失或影响了你的权益，你还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

4. 注意事项：

   • 在采取任何行动之前，建议你先收集好相关证据，如医疗证明、加班记录、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。
   • 同时，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突或争执。通过合法途径维护自己的权益是最有效的方式。

后续行动建议：

• 如果你决定采取上述措施来维护自己的权益，建议你先咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于劳动纠纷领域）的意见，以便更好地了解自己的权益和可行的法律途径。
• 在整个过程中，保持与用人单位的沟通渠道畅通，尽量通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑采取其他法律手段。

总之，工作受伤未愈却被强制加班是不合法的行为。你有权拒绝并依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。