关于您提出的“有前科是否可以去申通做装卸工”的问题，这主要取决于申通公司的具体招聘政策和相关法律法规的要求。
首先，我们需要明确的是，不同的公司对于员工的背景审查有不同的标准和要求。一些公司可能会进行较为严格的背景调查，包括犯罪记录等，以确保员工的可靠性和安全性。而另一些公司则可能相对宽松，更注重员工的工作能力和经验。
对于申通公司而言，作为一家大型的物流企业，他们可能会对员工的背景进行一定的审查，以确保物流运作的安全和效率。然而，具体是否接受有前科的员工，还需要参考申通公司的招聘政策以及相关法律法规的规定。
在我国，劳动法等相关法律法规并没有明确规定有前科的人不能从事特定职业，但一些特殊行业或岗位，如涉及国家安全、公共安全等，可能会对员工的背景有更为严格的要求。对于装卸工这一岗位，一般来说，并不属于这些特殊行业或岗位。
因此，我建议您采取以下步骤来获取更准确的信息：
直接联系申通公司：您可以通过申通公司的官方网站、客服热线或招聘邮箱等渠道，直接咨询他们的招聘政策，特别是关于员工背景审查的要求。
了解相关法律法规：您可以查阅相关的劳动法律法规，了解有前科的人在就业方面的权利和限制，以便更好地维护自己的合法权益。
准备相关材料：如果您决定申请申通公司的装卸工岗位，建议您提前准备好相关的个人材料，如身份证、学历证明、工作经历证明等，并如实填写招聘表格中的个人信息。
最后，我想强调的是，无论您是否有前科，都应该保持诚实和积极的态度去面对就业问题。如果您符合申通公司的招聘要求，并且有能力胜任装卸工这一岗位，那么您完全有权利去申请并争取这个工作机会。