结论：入职时自愿签订合同购买工作服本身并不违法，但具体是否合法需结合合同内容、购买价格、工作服性质及公司规定等多方面因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、合同自愿签订的原则
- 自愿原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动合同的签订应当遵循自愿、平等、协商一致的原则。这意味着，你和公司在签订关于购买工作服的合同时，双方应当是自愿的，没有受到任何强迫或欺诈。
- 合同内容合法性：虽然合同是自愿签订的，但合同内容必须合法。如果合同中关于购买工作服的条款存在违法情形，如价格过高、强制购买且无法退还等，那么该条款可能无效。
二、工作服购买的具体分析
工作服性质：
- 如果工作服是公司为了统一形象、保障工作安全或满足特定工作需求而要求员工穿着的，且公司提供了合理的购买方案（如价格合理、可退换等），那么员工自愿购买工作服是合理的。
- 如果工作服并非工作必需，或者公司以不合理的价格强制员工购买，那么可能涉及违法问题。
购买价格：
- 工作服的购买价格应当合理，不得高于市场价格或成本价过多。如果公司以远高于市场价格的价格强制员工购买工作服，可能构成对员工权益的侵害。
公司规定：
- 公司应当有明确的规定说明工作服的购买、使用、退换等事项。如果公司规定模糊或存在不合理之处，员工有权提出异议并要求修改。
三、可能的法律后果
- 合同无效：如果合同中关于购买工作服的条款存在违法情形，如价格过高、强制购买等，那么该条款可能被认定为无效。员工有权拒绝履行该条款，并要求公司退还已支付的费用。
- 劳动争议：如果因购买工作服问题引发劳动争议，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、建议
- 仔细阅读合同：在签订关于购买工作服的合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己了解并同意其中的内容。
- 与公司沟通：如果对合同条款或工作服购买方案有疑问或不满，及时与公司沟通并寻求解决方案。
- 保留证据：在购买工作服过程中，保留好相关证据（如合同、收据、工作服照片等），以便在需要时维护自己的权益。
如果你在入职过程中遇到了关于购买工作服的合同问题，或者对合同条款有疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。