面对公司安排加班却未支付工资的情况，您完全有权利通过合法途径来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的维权指南，希望能帮助到您：

一、首要任务：收集并整理证据

在采取任何维权行动之前，您需要先收集并整理好所有与加班和未支付工资相关的证据。这些证据是后续维权的关键，包括但不限于：

• 劳动合同：这是证明您与公司存在劳动关系的基础文件，其中应包含工作岗位、工作时间等基本信息。
• 考勤记录：无论是纸质考勤表还是电子打卡记录，都能明确显示您的加班时间。
• 加班通知：包括邮件、短信、微信等形式的加班安排或确认通知，这些都能证明公司确实安排了加班。
• 工资单或银行流水：通过这些文件，您可以证明公司未支付加班工资的具体金额。

二、首选方式：与公司进行友好协商

在掌握足够证据的基础上，您可以首先尝试与公司进行友好协商。选择一个适当的时间，以平和、理性的态度向上级领导或人力资源部门负责人提出加班工资的问题。在协商过程中，您可以依据相关法律法规明确表达自己的诉求，并保留好沟通记录，以备不时之需。

三、行政投诉：向当地劳动监察部门反映

如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。在提交投诉时，请务必携带上述收集的所有证据材料。劳动监察部门将会对公司进行调查，并在查证属实后责令公司限期支付加班工资。如果公司逾期不支付，还需要按应付金额的50%至100%向您加付赔偿金。

四、法律仲裁：申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望直接通过法律途径解决争议，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将会根据双方提供的证据和法律法规进行裁决，裁决结果具有法律效力。

五、司法诉讼：向人民法院提起诉讼

如果您对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼阶段，您需要继续提供充分的证据支持自己的主张。人民法院将会依法审理案件，并作出最终判决。法院判决具有强制执行力，如果公司不履行判决，您可以向法院申请强制执行。

重要提示：

• 在整个维权过程中，保留好所有与加班和工资相关的证据是至关重要的。
• 了解相关法律法规和维权途径，以便在必要时能够迅速而准确地采取行动。
• 考虑到诉讼过程的复杂性和耗时性，在决定提起诉讼前，建议您充分咨询专业律师的意见。

通过以上途径和步骤，您可以有效地维护自己因加班未获工资而受损的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。