刚进厂几天一般可以要求换岗，但能否成功换岗需分情况讨论：

1. 基于双方协商一致：

   • 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果你刚进厂几天就提出换岗要求，且与用人单位协商一致，那么是可以换岗的。这种情况下，双方应签订书面的变更协议，以明确新的工作岗位及相关待遇。

2. 基于用人单位的同意但非协商一致：

   • 即使双方没有就换岗进行充分的协商，但如果用人单位基于生产需要、员工能力匹配度等因素，同意你换岗，并且这种换岗是合理且不违反法律法规的，那么你也是可以换岗的。不过，为了保障自身权益，建议仍要求用人单位出具书面的换岗通知或协议。

3. 用人单位不同意换岗：

   • 如果你提出换岗要求，但用人单位不同意，那么一般情况下，你不能强行要求换岗。因为工作岗位是劳动合同的重要内容之一，用人单位有权根据自身的经营需要和员工的实际情况来安排工作岗位。当然，如果用人单位的安排存在违法或不合理之处（如歧视性调岗、恶意调岗等），你可以依法维护自己的权益。

额外建议：

• 在提出换岗要求前，建议先了解用人单位的换岗政策和流程，以及新岗位的工作内容、待遇等，确保自己做出明智的选择。
• 如果与用人单位就换岗问题产生争议，可以尝试通过沟通、协商等方式解决。如果无法解决，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。