关于“员工发给物业公司的赔偿是否合法”这一问题，不能一概而论，需要分情况讨论：
若员工因个人行为给物业公司造成损失，且该行为属于职务行为或与工作相关：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。如果员工在执行职务过程中因故意或重大过失给物业公司造成损失，物业公司有权要求员工进行赔偿。
- 合法性分析：在此情况下，员工发给物业公司的赔偿（即员工向物业公司支付赔偿金）是合法的，但前提是赔偿金额应合理，且应基于实际损失进行计算。如果赔偿金额过高或过低，都可能引发争议。
若员工的行为与工作无关，纯属个人行为：
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国民法典》，个人行为造成的损害，应由个人承担赔偿责任。但如果该行为与物业公司无直接关联，物业公司通常无权直接要求员工赔偿，除非员工的行为同时违反了与物业公司之间的某种约定（如劳动合同中的特定条款）。
- 合法性分析：在此情况下，员工发给物业公司的赔偿是否合法，取决于双方之间是否存在有效的赔偿约定。如果存在约定，且员工同意赔偿，则赔偿是合法的；如果不存在约定，或员工不同意赔偿，则物业公司无权强制要求员工赔偿。
关于赔偿的合法性还需考虑的其他因素：
- 赔偿协议的签订：如果员工和物业公司之间就赔偿事宜达成了书面协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么该协议是具有法律效力的，员工应按照协议约定进行赔偿。
- 赔偿金额的合理性：赔偿金额应基于实际损失进行合理计算，不能过高或过低。如果赔偿金额显失公平，受损方有权请求法院或仲裁机构予以调整。
- 赔偿方式的合法性：赔偿方式应合法合规，不能采用非法手段进行赔偿。例如，不能通过威胁、恐吓等方式迫使员工进行赔偿。
建议：
- 对于员工而言，如果认为自己不应承担赔偿责任或赔偿金额过高，可以与物业公司进行协商，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。
- 对于物业公司而言，如果认为员工应承担赔偿责任，应确保赔偿请求有充分的法律依据和事实依据，并与员工进行友好协商。如果协商无果，可以通过法律途径解决争议。
总结：员工发给物业公司的赔偿是否合法，取决于多种因素，包括员工行为与工作的关联性、双方之间是否存在赔偿约定、赔偿金额的合理性以及赔偿方式的合法性等。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，并遵循相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。