离职后，原单位的工作资料、文件等（你提到的“国自然”可能指的是与工作相关的资料或项目文件，这里我理解为工作资料）一般不能随意带走，除非这些资料属于你的个人物品或者你已经得到了原单位的明确许可。以下是从不同角度的详细分析：

1. 工作资料的归属权：

   • 在劳动关系存续期间，员工因工作需要而接触、使用或制作的工作资料，其归属权通常属于原单位。这些资料可能包括项目文件、客户信息、技术资料等，它们都是原单位的重要资产。
   • 离职时，员工应当将这些资料归还给原单位，除非双方有特别约定或者这些资料已经转化为员工的个人知识或技能（如通过学习、实践获得的专业技能或经验）。

2. 带走工作资料的法律后果：

   • 如果员工未经原单位许可，擅自将工作资料带走，可能构成侵犯原单位商业秘密或知识产权的行为。根据《反不正当竞争法》和《著作权法》等相关法律法规，原单位有权要求员工停止侵权行为，并可能追究其法律责任。
   • 在某些情况下，如果带走的工作资料涉及国家秘密或敏感信息，还可能触犯《刑法》中的相关条款，面临更严重的法律后果。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工认为某些工作资料对其个人职业发展有重要作用，且这些资料不涉及原单位的商业秘密或知识产权，可以尝试与原单位协商，看是否能够获得这些资料的复制件或使用权。
   • 在某些行业或领域，如科研、教育等，员工在离职后可能仍然需要使用原单位的一些资料或数据来完成其研究或教学任务。这种情况下，双方可以签订相关的协议或合同，明确资料的使用范围、期限和保密义务等。

4. 建议与注意事项：

   • 离职前，建议员工与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司对离职员工带走工作资料的具体规定和要求。
   • 如果员工确实需要带走某些工作资料，应当提前向原单位提出书面申请，并说明带走资料的原因、用途和保密措施等。在获得原单位的明确许可后，方可带走相关资料。
   • 离职后，员工应当妥善保管带走的工作资料，不得泄露给第三方或用于非法用途。如果因保管不善导致资料泄露或丢失，员工可能需要承担相应的法律责任。

总结来说，离职后原单位的工作资料一般不能随意带走。如果确实需要带走某些资料，应当提前与原单位沟通并获得明确许可。同时，员工也应当了解并遵守相关法律法规和公司规定，以避免不必要的法律风险。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。