结论前置：做工不给钱的情况下，直接搬东西通常是违法的，可能涉及侵占他人财物或盗窃等违法行为。

详细分析

1. 法律关系梳理：

   • 在做工不给钱的情境中，你与雇主之间形成的是劳务合同关系（或雇佣关系）。雇主有义务按照约定支付你劳动报酬，而你有权要求雇主支付。若雇主未支付，这属于合同违约行为，你应通过合法途径来维护自己的权益，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

2. 搬东西行为的法律性质：

   • 直接搬走雇主的东西，即使是为了抵偿未支付的工资，也通常不被法律所允许。这种行为可能构成对雇主财物的侵占或盗窃，具体取决于财物的性质、价值以及搬走的方式和意图。
   • 侵占他人财物是指以非法占有为目的，将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。
   • 盗窃则是指以非法占有为目的，秘密窃取数额较大的公私财物或者多次秘密窃取公私财物的行为。

3. 合法维权途径：

   • 协商：首先尝试与雇主进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付未支付的工资。
   • 调解：如果协商无果，可以寻求第三方调解机构的帮助，如劳动争议调解委员会等。
   • 仲裁：根据劳务合同的约定或相关法律法规，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求雇主支付工资及可能的违约金。
   • 诉讼：如果仲裁结果不满意或雇主不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果你直接搬走了雇主的东西，且该行为被认定为侵占或盗窃，你可能会面临刑事处罚，如罚款、拘役或有期徒刑等，具体取决于财物的价值、情节的严重程度以及你的主观意图。
   • 即使你的初衷是为了抵偿工资，但这种行为仍然不被法律所认可，且可能给你带来不必要的法律风险和麻烦。

建议

• 保持冷静和理性：在面对雇主未支付工资的情况时，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激或违法的行为来维护自己的权益。
• 寻求合法帮助：及时咨询专业律师或相关机构，了解自己的权益和可行的维权途径。
• 保留证据：在维权过程中，保留好与雇主之间的沟通记录、劳务合同、工资单等证据，以便在需要时提供证明。

有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。