在工伤提交资料之前休假，一般来说对工伤认定和后续的赔偿是没有直接影响的，但具体还需根据休假性质和实际情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：
休假性质与工伤认定的关系：
- 病假或事假：如果员工在受伤后选择休病假或事假，这并不影响其后续申请工伤认定。因为工伤认定是基于员工在工作过程中因工作原因受到的伤害，与休假性质无关。只要员工在受伤后及时报告给用人单位，并按照规定的程序申请工伤认定，休假不会成为障碍。
- 停工留薪期：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果员工在受伤后被认定为需要停工留薪，那么在这段期间内，员工是可以享受工资福利待遇的，且这段休假时间是被法律认可的，不会影响工伤认定和赔偿。
休假对工伤认定流程的影响：
- 及时报告与申请：无论员工在受伤后是否休假，最重要的是要及时向用人单位报告受伤情况，并按照规定的程序申请工伤认定。如果因为休假而延误了报告和申请的时间，可能会影响工伤认定的结果。因此，建议员工在受伤后尽快与用人单位沟通，并了解工伤认定的具体流程和要求。
- 提供必要证据：在申请工伤认定时，员工需要提供相关的证据来证明自己是在工作过程中因工作原因受到的伤害。这些证据可能包括医疗证明、工作记录、证人证言等。如果员工在休假期间能够保留好这些证据，那么对工伤认定是有帮助的。
休假对后续赔偿的影响：
- 赔偿项目与标准：工伤赔偿的项目和标准通常是根据员工的受伤程度、工资水平、工作年限等因素来确定的。休假本身并不会直接影响这些赔偿项目的确定和标准的计算。但是，如果员工因为休假而错过了某些赔偿项目的申请时间或者未能提供必要的证据，那么可能会影响赔偿的结果。
- 停工留薪期工资：如前所述，如果员工被认定为需要停工留薪，那么在这段期间内，员工是可以享受工资福利待遇的。这段休假时间不仅不会影响赔偿，反而是赔偿的一部分。
建议：
- 员工在受伤后应尽快与用人单位沟通，了解工伤认定的具体流程和要求，并按照规定的程序及时申请工伤认定。
- 在休假期间，员工应保留好与受伤相关的所有证据，如医疗证明、工作记录等，以便在申请工伤认定和后续赔偿时使用。
- 如果员工对工伤认定和赔偿流程有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。