拖欠劳务费是否有双倍赔偿，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

通常情形下的法律规定与分析

在一般情况下，单纯的拖欠劳务费并没有固定的双倍赔偿金。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位若未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬（包括加班费、经济补偿等），将由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。这表明，在通常情况下，拖欠劳务费并不能直接主张双倍赔偿，而是需要经过劳动行政部门的责令改正程序，并在用人单位逾期不改的情况下，才能依法获得一定比例的赔偿金。

举例说明：假设某公司拖欠员工张三工资1万元，经劳动行政部门责令限期支付后，公司仍未支付。那么，张三有权要求公司支付拖欠的1万元工资，并可能获得5000元至1万元的加付赔偿金，而非直接获得2万元的双倍赔偿。

特殊情形下的双倍工资赔偿

在特殊情况下，如用人单位未与劳动者签订书面劳动合同且拖欠劳务费，劳动者可主张未签合同期间的双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同样地，如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

举例说明：假设某公司未与员工李四签订书面劳动合同，且拖欠李四工资2万元。那么，李四除了有权要求公司支付拖欠的2万元工资外，还有权要求公司支付未签合同期间的双倍工资赔偿（具体数额需根据李四的工作时间和工资水平计算）。

其他注意事项

1. 非无故拖欠情形：如果用人单位因停产、破产等原因暂时无法支付工资，或者与劳动者存在工资支付纠纷，并不构成无故拖欠，此时不适用加付赔偿金的规定。
2. 合同约定：劳动合同或集体合同中如有关于拖欠劳务费赔偿金的约定，应按照合同约定执行。这意味着，如果合同中有更具体的赔偿条款，劳动者可以依据合同条款主张相应的赔偿权利。

维权建议

1. 收集证据：在遇到拖欠劳务费问题时，劳动者应尽可能收集与用人单位存在劳动关系及拖欠劳务费事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2. 投诉与仲裁：向当地劳动行政部门投诉并提供证据，要求劳动行政部门介入调查并责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期未支付，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
3. 法律途径：如果仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，拖欠劳务费是否有双倍赔偿需根据具体情况和法律规定来判断。如果你遇到了拖欠劳务费的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和维权方案。