劳务费拖欠，劳动者确实可以主张赔偿。以下是对这一问题的详细解答：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 赔偿标准：

   • 经济补偿的计算通常与劳动者在单位的工作年限有关。工作每满一年，用人单位就要按一个月工资的标准支付给劳动者。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额计算，且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。

3. 主张赔偿的途径：

   • 劳动者可以先与用人单位协商解决。
   • 若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付拖欠的费用。
   • 劳动者也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，要求用人单位支付拖欠的劳务费和相应补偿。

4. 举例：

   • 假设小何在某公司工作两年，公司拖欠了小何三个月的劳务费。小何多次与公司协商无果后，决定解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。根据法律规定，公司应支付小何两个月工资的经济补偿，并且如果逾期不支付，还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

综上所述，劳务费拖欠时，劳动者不仅有权要求用人单位足额支付被拖欠的劳务费，还有权要求用人单位支付一定比例的经济补偿。如果用人单位逾期不支付，劳动者可以通过合法途径主张自己的权益。