结论是：上13天班老板不给工资，这种行为通常是违法的。下面我从几个角度为你详细分析：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论工作天数多少，用人单位都应当支付相应的工资。在你描述的情况下，你已经工作了13天，老板不支付工资，显然违反了这一法律规定。
二、实际操作与维权角度
与老板协商：
- 首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付应得的工资。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，以法律为准绳，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。
- 投诉时，你需要提供相关的证据，如工作记录、工资条（如果有的话）、与老板的沟通记录等，以证明你的诉求是合理的。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护劳动者的合法权益。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求。
三、可能面临的法律后果
如果老板坚持不支付工资，并且经过劳动监察部门的调查和劳动仲裁的裁决后仍然拒不执行，那么老板可能会面临更严重的法律后果，如被强制执行支付工资、被处以罚款等。同时，这种违法行为还可能对老板的声誉和信誉造成负面影响。
四、建议与提醒
- 保留证据：在工作过程中，尽量保留好与工作相关的证据，如工作记录、工资条、与老板的沟通记录等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
- 及时维权：一旦发现老板有拖欠工资的行为，应及时采取措施进行维权。不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。
- 了解法律：作为劳动者，了解相关的法律法规是非常重要的。这样可以在遇到问题时更好地维护自己的合法权益。
如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会尽我所能为你提供专业、全面的法律服务。