派遣工不同意延迟退休，一般情况下是可以的，但具体还需根据派遣合同、公司政策以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 派遣合同的角度：

   • 派遣工与劳务派遣公司之间签订有派遣合同，该合同是双方权利和义务的法律依据。如果派遣合同中明确规定了退休年龄或退休条件，且没有提及延迟退休的条款，那么派遣工有权按照合同约定的年龄退休，不同意延迟退休。
   • 如果派遣合同中包含了关于延迟退休的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么派遣工可能需要遵守合同约定，但也可以尝试与劳务派遣公司协商修改合同或寻求其他解决方案。

2. 公司政策的角度：

   • 劳务派遣公司或实际用工单位可能有自己的退休政策，这些政策可能涉及延迟退休。然而，公司政策不能违反法律法规的强制性规定，也不能单方面改变派遣合同中的约定。
   • 如果公司政策要求延迟退休，但派遣工不同意，派遣工可以与公司进行沟通协商，表达自己的意愿和诉求。如果协商无果，派遣工可以考虑依据派遣合同或相关法律法规来维护自己的权益。

3. 相关法律法规的角度：

   • 根据我国现行的法律法规，退休年龄是由国家规定的，一般情况下男职工60周岁，女职工55周岁（或50周岁，具体根据岗位和身份确定）。劳务派遣工也适用这一规定。
   • 如果法律法规或政策有关于延迟退休的新规定，且这些规定适用于劳务派遣工，那么派遣工可能需要遵守。但在此之前，派遣工有权按照现行法律法规规定的年龄退休。
   • 特别需要注意的是，即使存在延迟退休的政策或规定，也应当遵循自愿原则，不能强制要求劳动者延迟退休。如果劳务派遣公司或实际用工单位强制要求派遣工延迟退休，派遣工有权拒绝并寻求法律援助。

建议与行动：

• 如果派遣工不同意延迟退休，首先应当仔细审查派遣合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 其次，可以与公司进行沟通协商，表达自己的意愿和诉求，尝试寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果，且认为自己的权益受到侵害，派遣工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果派遣工坚持不同意延迟退休，且派遣合同和法律法规均支持其立场，那么派遣工有权按照合同约定的年龄退休。
• 如果公司因此解除与派遣工的劳动关系或采取其他不利措施，派遣工有权要求公司承担相应的法律责任，如支付经济补偿金等。

总之，派遣工不同意延迟退休是一个复杂的问题，需要综合考虑派遣合同、公司政策以及相关法律法规等多个因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。