核心结论：财务总监工资发错，首先需明确是公司发错还是财务总监个人工资计算错误，不同情况处理方式不同。以下分情况详细说明：

一、公司发错工资（如多发、少发或发错对象）

1. 多发工资：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有义务返还公司多支付的工资。
   • 建议行动：
     • 财务总监应与公司人力资源部门或财务部门沟通，确认多发工资的具体情况。
     • 配合公司进行工资调整，返还多发的部分。
     • 若公司未及时发现，财务总监在知晓后也应主动返还，以避免后续法律纠纷。

2. 少发工资：

   • 法律背景：公司有义务按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。少发工资属于违法行为。
   • 建议行动：
     • 财务总监应与公司沟通，要求补发少发的工资。
     • 若公司拒绝补发，财务总监可以依据劳动合同和相关法律规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付少发的工资及可能的赔偿金。

3. 发错对象：

   • 法律背景：公司应确保工资支付给正确的劳动者，发错对象属于公司管理失误。
   • 建议行动：
     • 财务总监应与公司沟通，确认发错对象的具体情况。
     • 配合公司进行工资调整，确保工资支付给正确的劳动者。
     • 若因发错对象导致财务总监个人工资受损，应要求公司进行相应补偿。

二、财务总监个人工资计算错误

1. 计算错误导致多发：

   • 法律背景：同上，劳动者有义务返还公司多支付的工资。
   • 建议行动：
     • 财务总监应主动与公司沟通，说明计算错误的情况。
     • 返还多发的工资部分。

2. 计算错误导致少发：

   • 法律背景：财务总监作为劳动者，有权要求公司按照实际应得工资进行支付。
   • 建议行动：
     • 财务总监应与公司沟通，提供正确的工资计算依据。
     • 要求公司补发少发的工资部分。
     • 若公司拒绝补发，可以依据劳动合同和相关法律规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三、后续行动与预防措施

1. 完善工资支付流程：

   • 公司应建立完善的工资支付流程，包括工资计算、审核、支付等环节，确保工资支付的准确性和及时性。

2. 加强沟通与协作：

   • 财务总监应与公司人力资源部门、财务部门等保持密切沟通，及时解决工资支付过程中出现的问题。

3. 保留相关证据：

   • 无论是公司还是财务总监个人，在处理工资支付问题时，都应保留相关证据，如工资单、银行转账记录、劳动合同等，以备后续可能的法律纠纷。

总结与提醒：工资发错是一个涉及劳动者权益和公司管理的问题，需要双方共同努力解决。作为财务总监，更应了解相关法律法规，确保自身权益不受侵害，同时也应积极配合公司解决工资支付过程中出现的问题。若遇到复杂情况或无法解决的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。