如果国企发错了工资，员工应当根据实际情况采取相应的措施来维护自己的合法权益，以下是一些具体的分析和建议：

一、发现工资发错后的初步行动

1. 核对工资条与银行流水：

   • 员工首先应当仔细核对工资条上的各项明细，包括基本工资、奖金、津贴、扣款等，与银行流水进行比对，确认是否存在误差。
   • 如果发现工资条与银行流水不符，或者工资数额与预期有出入，应当及时记录下来，作为后续沟通的依据。

2. 与财务部门或人力资源部门沟通：

   • 员工在发现工资发错后，应当尽快与国企的财务部门或人力资源部门取得联系，说明情况，并提供相关证据（如工资条、银行流水等）。
   • 沟通时应当保持冷静和理性，以事实为依据，要求相关部门核实并纠正错误。

二、根据错误类型采取不同措施

1. 多发工资的情况：

   • 如果国企多发给了员工工资，员工有义务将多余的部分返还给公司。这是因为工资是员工提供劳动后应得的报酬，多发部分并非员工应得，返还多余工资是员工的法定义务。
   • 员工可以与财务部门或人力资源部门协商，确定返还的方式和时间，如通过银行转账、现金交付等。

2. 少发工资的情况：

   • 如果国企少发了员工工资，员工有权要求公司补发差额部分。员工可以向相关部门提供工资条、银行流水等证据，证明公司少发了工资。
   • 如果公司拒绝补发或拖延补发，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

三、法律后果与风险提示

1. 对于员工而言：

   • 如果员工在发现工资发错后，故意隐瞒或拒不返还多余部分，可能构成不当得利，需要承担相应的法律责任。
   • 如果员工因为工资发错而与公司产生纠纷，应当通过合法途径解决，避免采取过激行为或违法行为。

2. 对于公司而言：

   • 如果公司因为工资发错而给员工造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。例如，因为少发工资导致员工生活困难或产生其他经济损失的，公司应当予以赔偿。
   • 公司应当加强内部管理，完善工资发放制度，避免类似错误再次发生。如果因为公司管理不善导致工资发错频繁发生，可能影响公司的声誉和员工的工作积极性。

四、具体操作建议

1. 保留证据：

   • 员工在发现工资发错后，应当及时保留相关证据，如工资条、银行流水、与公司的沟通记录等。这些证据在后续沟通或法律程序中可能起到关键作用。

2. 及时沟通：

   • 员工应当尽快与相关部门沟通，说明情况并要求纠正错误。拖延时间可能导致问题复杂化或证据丢失。

3. 寻求法律援助：

   • 如果员工与公司无法就工资发错问题达成一致意见，或者公司拒绝纠正错误，员工可以考虑寻求法律援助。可以咨询专业律师或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

总之，国企发错工资是一个需要谨慎处理的问题。员工应当根据实际情况采取相应的措施来维护自己的合法权益，同时公司也应当加强内部管理，避免类似错误再次发生。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。