单位司机在工作中发生交通事故，其是否构成工伤的认定是一个涉及多方面因素的综合考量过程。以下我将根据相关法律法规和实际情况，为您详细解析这一问题的认定标准和流程。
一、可以认定为工伤的情形
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：
- 如果单位司机是在执行公司安排的运输任务，如正常出车送货、接送单位人员等途中发生交通事故而受伤，这通常符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的基本规定，即“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”，因此应认定为工伤。
与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：
- 司机在出车前检查车辆状况，或完成运输任务后进行收尾工作（如清洗车辆、整理货物等）时发生车祸，这些活动被视为工作的必要组成部分，同样可认定为工伤。
因工外出期间受伤：
- 司机受公司指派到外地送货或执行其他工作任务途中发生交通事故，这属于因工外出期间因工作原因受到伤害，一般也会被认定为工伤。
上下班途中非本人主要责任的交通事故：
- 尽管这一情形对单位司机而言相对较少见，但如果司机在下班回家路上遭遇非本人主要责任的交通事故（如对方闯红灯导致碰撞），且交警认定己方非主要责任，这种情况也可以认定为工伤。这是对劳动者通勤安全的一种保护。
二、不能认定为工伤的情形
司机负主要责任或全部责任：
- 如果交通事故是因司机自身故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等原因导致的，或者司机在事故中负主要责任或全部责任，那么这种情况不能认定为工伤。因为这些行为违反了法律法规和职业道德，不属于工伤范畴。
公车私用发生交通事故：
- 如果司机是在非工作时间、非执行工作任务的情况下（如公车私用）发生交通事故，那么通常无法认定为工伤。因为此时的行为与工作职责无关，不符合工伤认定的条件。
三、工伤认定的程序
申请工伤认定：
- 用人单位应在职工发生事故伤害之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是用人单位的法定义务，也是工伤认定程序的第一步。
提交申请材料：
- 申请材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。这些材料是工伤认定的基础依据，必须真实、完整、有效。
审核与认定：
- 社会保险行政部门收到申请材料后会进行审核，符合条件的予以受理并作出认定决定。这一过程中，行政部门会综合考虑事故的具体情况、相关证据以及法律法规的规定，确保认定结果的公正性和准确性。
四、综合建议
- 对于单位司机而言，了解并掌握工伤认定的相关法律规定至关重要。在工作中要严格遵守交通规则，确保行车安全，避免发生交通事故。
- 如果不幸发生交通事故，应立即报警并配合交警调查，同时保留好相关证据（如现场照片、证人证言等），以便后续进行工伤认定。
- 用人单位也应积极履行法定义务，及时为受伤司机申请工伤认定，并提供必要的支持和帮助。
综上所述，单位司机发生交通事故后是否构成工伤的认定需要综合考虑多方面因素。通过全面了解和掌握相关法律法规和认定流程，可以更好地维护司机和用人单位的合法权益。