公司发放基本工资的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。以下从不同角度为您详细分析：

1. 基本工资的法定性：

   • 根据《劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这里提到的“工资”通常包含了基本工资，是劳动者提供正常劳动后应得的最低报酬。
   • 《劳动合同法》第十七条也明确规定，劳动合同应当具备劳动报酬条款，其中就包括了基本工资的约定。这表明，基本工资是劳动合同中必须明确的内容，具有法定性。

2. 基本工资的构成与支付：

   • 基本工资通常是劳动者工资构成中的固定部分，是劳动者在正常工作时间内提供正常劳动后应得的报酬。它不包括加班工资、奖金、津贴等额外收入。
   • 用人单位应当按照劳动合同的约定，以货币形式按月支付给劳动者本人基本工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

3. 公司未发放基本工资的法律后果：

   • 如果公司未按照劳动合同的约定支付基本工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求公司补发工资并可能面临罚款等行政处罚。
   • 劳动者还可以依据《劳动合同法》的相关规定，与公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读劳动报酬条款，确保基本工资的约定明确且符合当地最低工资标准。
   • 如遇公司未按时支付基本工资的情况，劳动者应及时与公司沟通协商，要求公司补发工资。如协商无果，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
   • 对于公司而言，应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者基本工资，避免因此引发劳动纠纷和法律风险。

举例说明：假设某劳动者与用人单位签订的劳动合同中约定基本工资为每月5000元，但用人单位连续三个月未支付该基本工资。在此情况下，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位补发工资，并可能依据《劳动合同法》的规定与用人单位解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿金。

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