当员工因不同意合法调岗而被开除时，是否需要补偿取决于调岗的合法性、合理性以及劳动合同的具体约定。 以下是对此问题的详细分析：

一、合法调岗且符合法定情形

1. 员工不能胜任工作：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，用人单位可提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。例如，员工在公司工作3年，则经济补偿为3个月工资。

2. 客观情况发生重大变化：

   • 若劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且双方未能就变更内容达成协议，用人单位同样可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，经济补偿标准同上。

二、违法调岗或未经协商一致

1. 未经协商一致调岗：

   • 若用人单位未经与员工协商一致，也不符合法定调岗情形（如员工不能胜任工作或客观情况变化），随意调换工作岗位或降低工资待遇，员工有权拒绝。
   • 若因此被开除，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付一个月工资。例如，员工在公司工作3年，则赔偿金为6个月工资。

2. 劳动合同约定：

   • 若劳动合同中有关于调岗的明确约定，且公司调岗行为符合合同约定及法律规定，员工一般需接受调岗。否则，公司有权依据合同约定或合法理由解除合同且无需支付经济补偿金。
   • 但需注意，即使合同有约定，调岗也应具备合理性，不得损害员工合法权益。若调岗不合理，员工仍有权拒绝，并可能因此获得赔偿。

三、维权途径与赔偿计算细节

1. 维权途径：

   • 遇到此类纠纷，员工首先可与用人单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

2. 赔偿计算细节：

   • 赔偿金计算依据为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若月工资高于所在地市上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。例如，员工月工资为当地职工月平均工资的四倍，且在公司工作10年，则经济补偿按当地职工月平均工资的三倍计算，且最高不超过12年，即最多支付12个月的三倍工资作为经济补偿（若按此标准计算出的经济补偿低于按实际工作年限计算的结果，则按实际工作年限计算）。若构成违法解除，则赔偿金为经济补偿的两倍。

四、实际案例与法律建议

• 实际案例：假设某员工因不同意调岗而被开除，其月工资为8000元，在公司工作3年。若调岗合法且符合法定情形，员工应获得3个月工资作为经济补偿；若调岗违法或未经协商一致，员工则应获得6个月工资作为赔偿金。

• 法律建议：

  • 员工在面对调岗及可能的解除合同时，应了解自己的权益和用人单位的法定责任。
  • 保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以便在维权时使用。
  • 若认为用人单位的调岗和辞退行为不合法，应及时采取合适的维权措施，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总之，员工在面对调岗及可能的解除合同时，应仔细分析调岗的合法性和合理性，以及劳动合同的具体约定。在遭遇不公时，及时采取合适的维权措施，确保自身合法权益得到保护。 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。