请病假6个月以内的工资发放，主要依据职工的连续工龄来确定具体的发放比例。以下是对此问题的详细分析：

一、病假工资发放的基本原则

在职工因病或非因工负伤需要休假时，其工资的发放受到相关法律法规的严格规范。根据规定，病假工资适用于职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的情况，且发放标准与职工的连续工龄密切相关。

二、具体发放标准

1. 连续工龄与病假工资比例：

   • 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发病假工资；
   • 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
   • 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
   • 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
   • 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

2. 最低工资标准限制：

   • 病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这是为了保障职工在病假期间的基本生活需求。

三、其他注意事项

1. 病假工资基数的确定：

   • 病假工资的基数通常按照职工正常情况下实得工资的70%来计算，但具体比例可能因地区或单位规定而有所不同。在确定基数时，应遵循劳动合同、集体合同或工资集体协议的约定，若无约定则按照相关法规执行。

2. 病假天数的计算：

   • 职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有的休息日、节假日应予剔除。这意味着在计算病假工资时，应只计算实际的工作日天数。

3. 地区差异与单位规定：

   • 不同地区可能根据自身实际情况对病假工资的发放标准做出更具体的规定。同时，单位内部也可能有更为详细的规章制度来规范病假工资的发放。因此，在具体操作时，应结合当地法规和单位规定进行。

四、实例说明

假设某职工的连续工龄为5年，其正常情况下的月工资为5000元。在因病休假期间，其病假工资应按照本人工资的80%来计发，即每月应发放4000元作为病假工资。若当地最低工资标准为2000元，则该职工的病假工资不得低于1600元（即最低工资标准的80%）。

五、建议与总结

1. 了解当地法规：

   • 职工在因病休假前，应了解当地关于病假工资发放的具体法规和政策，以便在休假期间能够维护自己的合法权益。

2. 与单位沟通：

   • 职工应与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确病假工资的发放标准和计算方式，避免在休假期间出现不必要的纠纷。

3. 保留相关证据：

   • 职工在休假期间应保留好相关的医疗证明和休假证明等证据材料，以便在需要时能够证明自己的休假情况和病假工资的发放依据。

综上所述，请病假6个月以内的工资发放主要依据职工的连续工龄来确定具体的发放比例，并受到当地最低工资标准的限制。在具体操作时，应结合当地法规和单位规定进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。