在起诉后，确实有可能申请保全对方的工资账户，但需要满足一定的条件并遵循法定程序。以下从几个方面为你详细解释：
一、保全工资账户的法律依据
根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，在诉讼过程中，为防止判决难以执行或者造成当事人其他损害，当事人可以向人民法院申请财产保全。工资账户作为被执行人的财产之一，自然也在可保全的范围之内。
二、保全工资账户的条件
存在保全的必要性：即如果不保全对方的工资账户，可能会导致判决难以执行或者你的合法权益受到难以弥补的损害。这通常需要你提供一定的证据来证明，比如对方有转移财产的风险、对方的经济状况不佳等。
提供担保：在申请保全时，法院通常会要求你提供一定的担保，以确保如果保全错误，能够赔偿对方因此遭受的损失。担保的形式可以是现金、房产、车辆等财产，也可以是保险公司出具的保函。
符合法定程序：你需要向有管辖权的人民法院提交保全申请书，并附上相关证据材料。法院在审查后，如果认为符合保全条件，会作出保全裁定，并采取相应的保全措施。
三、保全工资账户的具体操作
准备申请材料：包括保全申请书、证据材料（如证明对方有转移财产风险的证据、对方工资账户的线索等）、担保材料等。
提交申请：将准备好的申请材料提交给有管辖权的人民法院。
等待法院审查：法院在收到申请后，会进行审查，并可能要求你补充材料或进行听证。
执行保全措施：如果法院认为符合保全条件，会作出保全裁定，并通知银行或其他金融机构冻结对方的工资账户。
四、注意事项
保全期限：保全措施有一定的期限，通常为一年。在保全期限内，你需要及时提起诉讼或申请仲裁，否则保全措施可能会被解除。
保全错误的风险：如果保全错误，比如保全了与案件无关的财产或保全金额超过了实际损失，你可能会面临赔偿对方损失的风险。因此，在申请保全时，一定要谨慎考虑并充分评估风险。
及时沟通：在保全过程中，与法院和对方保持及时沟通是非常重要的。这有助于你了解保全的进展情况，并及时应对可能出现的问题。
建议：如果你打算申请保全对方的工资账户，最好先咨询专业律师的意见。律师可以根据你的具体情况和案件事实，为你提供更详细、更专业的法律建议和指导。如果你有任何关于劳动工伤领域的法律问题，都可以直接向我咨询。