针对您提出的“有监外执行不良记录的人是否可以考国企的工人编”这一问题，首先需要明确的是，国企的招聘政策可能因地区、行业及具体国企而有所不同，且通常与事业单位的招聘政策有所差异。不过，我们可以参考《广东省事业单位公开招聘人员办法》中的相关规定，来提供一个大致的参考框架。

在《广东省事业单位公开招聘人员办法》中，明确规定了有受过刑事处罚等5类人员不得报名参加公开招聘，这包括受过刑事处罚、被开除中国共产党党籍、被开除公职、被依法列为失信联合惩戒对象以及法律法规规定的其他情形。虽然这一规定是针对事业单位的，但它反映了在公共部门招聘中对于应聘者背景的严格审查趋势。

对于国企而言，虽然可能没有如此具体的法规直接规定，但国企作为国家经济的重要组成部分，其招聘过程往往也会遵循公平、公正、公开的原则，并对应聘者的背景进行严格审查。特别是对于有监外执行不良记录的人员，这通常意味着该人员曾有过违法或违规行为，并因此受到了法律的制裁或监管。这样的记录很可能会成为国企在招聘过程中考虑的重要因素。

具体来说，如果您的监外执行不良记录涉及刑事犯罪或严重违法违规行为，那么这很可能会对您报考国企的工人编产生不利影响。国企在招聘时，往往会注重应聘者的道德品质、遵纪守法情况以及岗位匹配度等方面，而有不良记录的人员在这些方面可能会受到质疑。

然而，也需要注意的是，每个国企的招聘政策都是独立的，且可能会根据具体情况进行灵活调整。因此，如果您对某个具体的国企招聘感兴趣，最好的做法是直接咨询该国企的招聘部门或人力资源部门，了解他们的具体招聘政策和要求。

总的来说，虽然不能一概而论地说有监外执行不良记录的人就不能考国企的工人编，但这样的记录很可能会成为您在招聘过程中的一个不利因素。因此，建议您在报考前充分了解目标国企的招聘政策，并做好充分的准备和规划。