有编制的工作调走时，编制的处理方式主要取决于调动类型和单位性质，具体分为以下两种情况：

1. 系统内调动（如行政机关、事业单位内部调动）
   若调动属于同一系统（如教育局下属学校间调动、卫健委下属医院间调动），编制通常随人转移。原单位需办理编制核减手续，新单位同步办理编制增员手续，个人事业编制身份不变。例如教师从A校调至B校，只需完成调动手续和编制变更登记即可。

2. 跨系统调动（如从事业单位调至行政机关，或跨行业调动）
   若调动涉及不同系统或单位性质变更（如从公立医院调至政府机关），编制通常无法直接转移。此时需分两步处理：

   • 原单位处理：需先办理离职手续，核销事业编制身份；
     
   • 新单位处理：若新单位为行政编制（公务员）或参公单位，需通过公务员考试或调任程序重新获得编制；若新单位为其他事业单位，需重新参加事业编制考试或通过专项招聘获得编制。
     特殊情形：部分地区对高层次人才或政策性调动（如军转干部安置）可能开通绿色通道，允许直接转编，但需符合特定条件。

关键提醒：

• 编制转移的核心依据是调令或人事关系转移文件，务必确保文件明确载明编制处理方式；
  
• 跨省调动需额外关注两地编制政策差异，部分省份对编制总量控制严格，可能要求“出一进一”；
  
• 调动前建议通过当地编办官网或人社局查询最新政策，或直接向我咨询具体地区的操作细则。