子女护理假要求老人年满六十周岁，以下是关于子女护理假的详细解读：

1. 独生子女护理假：

   • 适用条件：当独生子女的父母年满六十周岁后，且因病住院治疗时，独生子女有权享受护理假。这一规定旨在保障独生子女在父母需要照顾时能够有时间陪伴和照料。
   • 假期天数：以山东省为例，独生子女每年可享受的护理假累计不超过十日。这一天数可能因地区而异，但通常都会有一个明确的上限，以确保工作的正常进行。
   • 工资待遇：在护理假期间，若独生子女父母为机关、事业组织、企业职工或城乡居民，其所在单位应按照事假或病假待遇支付相应的工资福利。这意味着独生子女在享受护理假的同时，不会因请假而影响其经济收入。

2. 非独生子女护理假：

   • 规定情况：虽然一些地方性法规（如《山东省老年人权益保障条例》）未对非独生子女的护理假天数作出具体规定，但条例鼓励用人单位为赡养人提供探亲休假的便利。这意味着非独生子女在照顾患病住院的父母时，虽无明确的法定护理假天数，但仍有可能通过与单位协商获得一定的休假支持。
   • 实际操作：非独生子女可以与所在单位的人事或行政部门进行沟通，说明情况并申请休假。单位在了解实际情况后，可能会根据公司的规章制度和实际情况给予一定的休假安排。

3. 请假手续与材料：

   • 手续流程：由于具体的请假手续和所需材料可能因单位而异，建议职工在申请护理假前，提前与所在单位的人事或行政部门进行沟通确认。这可以确保请假流程的顺利进行，避免因手续不全或材料缺失而耽误休假。
   • 所需材料：通常，申请护理假需要提供父母的病历、住院证明等相关材料，以证明父母确实需要照顾。同时，职工还需要填写请假申请表，并经过单位相关部门的审批。

4. 政策关注与更新：

   • 政策变化：鉴于政策法规可能存在更新和调整的情况，建议职工密切关注相关政策的变化。这可以确保自己的合法权益得到准确、及时的保障，避免因不了解新政策而错过休假机会。
   • 咨询渠道：如果职工对护理假政策有疑问或需要了解更多信息，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据最新的法律法规和政策动态，为职工提供准确、全面的法律咨询和解答。

总结与建议：子女护理假是一项重要的福利制度，旨在保障职工在父母需要照顾时能够有时间陪伴和照料。对于独生子女来说，他们享有明确的护理假天数和工资待遇保障；对于非独生子女来说，虽然无明确的法定护理假天数，但仍有可能通过与单位协商获得一定的休假支持。因此，建议职工在申请护理假前，提前了解相关政策法规和单位规章制度，并与单位进行充分沟通确认。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。