关于您提出的“临时工单位档案有记录参加工作时间后劳动局审批的就算工龄吗”这一问题，这确实是一个涉及多个因素的综合判断。以下是我为您提供的详细解答：
一、工龄的基本定义与重要性
工龄，简单来说，就是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它不仅反映了职工的工作年限，还直接关系到职工的福利待遇、退休金计算等切身利益。
二、临时工工龄的计算原则
法律层面：在现行法律框架下，“临时工”这一称谓已不再使用，统一称为“劳动合同制工”。只要与单位建立了劳动关系，无论是否签订了书面劳动合同，其工作时间原则上都可以计算为工龄。
政策与历史背景：
- 在计划经济时期，临时工被招收为正式工后，其最后一次在本单位的临时工连续工作时间是可以合并计算为连续工龄的。此时，档案记录成为了认定工龄的重要依据。
- 随着养老保险制度的改革，工龄的计算更多地与养老保险缴费年限相挂钩。如果临时工期间用人单位为其缴纳了养老保险，那么这段时间就可以计入工龄；反之，则不计入。
特殊政策规定：某些地区或行业可能针对特定公益性岗位的临时工有专门的政策规定，其工作时间可能依据相关政策文件被认定为工龄。
三、档案记录与工龄的关系
有档案记录且合法合规：
- 如果单位有明确且合法的档案管理规定，将档案记录与工龄计算紧密挂钩，并且有工资表等佐证材料，那么临时工的工龄通常会被认可。
- 特别是在计划经济时期或存在特殊政策的情况下，档案记录往往是认定工龄的关键证据。
档案记录不全或存在争议：
- 如果单位档案管理规定不明确、与法律法规相冲突，或者存在违规行为，那么仅凭档案记录可能无法准确计算工龄。
- 在这种情况下，应综合考虑劳动合同期限、实际工作时间、社保缴纳记录以及法律规定等多方面因素来认定工龄。
四、针对您问题的具体解答
对于您提到的“临时工单位档案有记录参加工作时间后劳动局审批的”这一情况，是否算工龄并不能一概而论。它取决于多个因素，包括但不限于：
- 当地政策：不同地区可能对临时工工龄的认定有不同的政策规定。
- 单位性质：国有企业、事业单位与私营企业等在处理临时工工龄问题时可能存在差异。
- 养老保险缴费情况：如果临时工期间用人单位为您缴纳了养老保险，那么这段时间更有可能被计入工龄。
- 档案记录的完整性与合法性：档案记录是否完整、是否合法合规也是影响工龄认定的重要因素。
五、建议与操作
- 查询档案与社保记录：首先，您应查看个人档案记录是否完整，并核对社保缴纳情况。这是认定工龄的基础。
- 咨询单位人事部门：向所在单位的人事部门了解具体的工龄计算规定和政策，以确保您的权益得到保障。
- 咨询当地社保部门或劳动局：由于工龄计算涉及具体的政策和地方差异，建议您在办理退休手续前，向当地社保部门或劳动局进行详细咨询。提供相关档案记录和工资条等材料，由他们根据当地政策和具体情况进行认定。
综上所述，临时工单位档案有记录参加工作时间后劳动局审批的并不一定就算工龄。它需要根据当地政策、单位性质、养老保险缴费情况以及档案记录的完整性与合法性等多方面因素进行综合判断。因此，建议您在退休前积极咨询相关部门，以确保自己的权益得到准确认定和保障。