试工三天不做了无工资，在大多数情况下是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
法律规定与分析
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位支付工资的法定义务，没有为“试工期”不支付工资提供例外。无论劳动者是否处于试工期，只要提供了正常劳动，就有权获得相应的报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定同样适用于试工期，因为试工期往往是试用期的一部分或前期阶段。它确保了劳动者在试用期内能够获得合理且不低于一定标准的报酬。
劳动关系的建立：
- 从劳动者开始为用人单位提供劳动的那一刻起，无论时间长短，都视为劳动关系的正式建立。这意味着，试工期也是劳动关系的一部分，劳动者在此期间付出的劳动应得到相应的报酬。
实际操作建议
友好协商：
- 若遇到试工期不支付工资的情况，劳动者首先应与用人单位进行友好协商，明确表达自己要求支付试工期工资的合理诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。
投诉举报：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。这是维护劳动者权益的有效途径之一。
劳动仲裁或诉讼：
- 如果投诉举报仍未能解决问题，劳动者还可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的劳动事实和用人单位的欠薪行为。
特殊情况考虑
- 虽然一般原则要求试工期应支付工资，但也需考虑特殊情况。例如，若试工期仅涉及了解、参观或培训，且未实际参与工作，或者双方有特别约定（但这种约定不能违反法律法规的强制性规定），则可能不受上述规则的完全约束。然而，这些情况较为罕见，且需具体案件具体分析。在大多数情况下，试工期都是劳动关系的一部分，劳动者应获得相应的报酬。
总结来说，试工三天不做了无工资是不合法的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。