关于国家劳动法规定当月有带薪假期的日工资计算方法，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，带薪假期的工资计算通常基于员工的基本工资或正常工作时间工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需要注意的是，加班加点工资、特殊工作环境下的津贴以及法定福利待遇等通常不计入计算基数。

一、法定节假日带薪休假工资计算

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日依法享受带薪休假，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。具体计算公式为：

法定节假日工资 = 基本工资 / 月计薪天数 × 法定节假日天数

其中，月计薪天数通常为21.75天，这是根据全年365天减去周末和法定节假日后平均得出的。例如，如果您的月基本工资为5000元，国庆节加班1天，那么您的加班工资应为：5000元 ÷ 21.75天 × 1天 × 300%（因为法定节假日加班需支付三倍工资）≈ 689.66元。但这里我们仅计算带薪休假的基本工资部分，不涉及加班费的三倍计算，若仅是休假则按正常日工资支付。

二、年休假工资计算

《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，期间享受与正常工作期间相同的工资收入。具体计算公式为：

年休假工资 = 正常工作期间日工资收入 × 应休年休假天数

日工资收入可以通过月工资收入除以月计薪天数（21.75天）来计算。例如，如果您的月工资为6000元，每年应享受5天年休假，那么您的年休假工资应为：6000元 ÷ 21.75天 × 5天 ≈ 1379.3元。

三、其他带薪假期工资计算

对于婚假、产假、丧假等法定带薪假期，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。计算公式与年休假工资类似：

法定带薪假工资 = 正常工作期间月工资收入 / 月计薪天数 × 带薪假期天数

例如，如果您的月工资是4500元，依法享受3天婚假，那么您婚假期间的工资应为：4500元 ÷ 21.75天 × 3天 ≈ 620.69元。

四、特殊情况处理

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中有明确约定带薪年假工资标准，那么应按照约定执行。
2. 集体协商：如果劳动合同、集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。
3. 无约定情况：如果无任何约定，则假期工资的计算基数统一按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定（但这一规定可能因地区而异，需参考当地具体规定）。

五、综合注意事项

• 在计算带薪年假工资时，应全面考虑劳动者的月工资基数及各项货币性收入。
• 对于实行计件工资或提成工资等形式的劳动者，也应合理确定其带薪年假的工资水平。
• 如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或当地劳动部门以获取准确解答和处理方式。

综上所述，国家劳动法规定当月有带薪假期的日工资计算方法主要依据员工的基本工资或正常工作时间工资，并考虑月计薪天数和带薪假期天数。希望这些解答能帮助您更好地理解带薪假期工资的计算方法。