给私人老板工作两年，并不一定直接等同于劳务关系，具体还需根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、劳动关系与劳务关系的区别

1. 劳动关系：通常指的是劳动者与用人单位之间，依据劳动法律法规建立的，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬，并承担相应社会责任的关系。在劳动关系中，劳动者享有劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、社会保险、带薪休假等。

2. 劳务关系：则是指平等主体之间，一方提供劳务，另一方支付报酬的关系。劳务关系更多地受到合同法的调整，双方的权利义务主要通过合同来约定，不像劳动关系那样受到劳动法的严格保护。

二、判断劳动关系还是劳务关系的因素

1. 主体资格：劳动关系中的用人单位通常是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；而劳务关系中的接受劳务方则可以是自然人、法人或其他组织。

2. 从属性：劳动关系中，劳动者通常需要接受用人单位的管理、指挥和监督，具有较强的人身从属性；而在劳务关系中，提供劳务方通常更加独立，不受接受劳务方的严格管理。

3. 报酬支付方式：劳动关系中，工资通常按月支付，且受到最低工资标准的限制；劳务关系中，报酬支付方式则更加灵活，可以是按次、按项目或按月支付，且不受最低工资标准的限制。

4. 社会保险与福利：劳动关系中，用人单位需要为劳动者缴纳社会保险，提供福利待遇；而劳务关系中，接受劳务方则没有这样的义务。

三、针对您情况的具体分析

1. 如果符合劳动关系的特征：如果您在给私人老板工作的两年里，接受了老板的管理和指挥，工资按月支付，且老板为您缴纳了社会保险或提供了其他福利待遇，那么您与老板之间很可能构成劳动关系。

2. 如果符合劳务关系的特征：如果您在给私人老板工作的两年里，工作相对独立，不受老板的严格管理，报酬支付方式灵活，且老板没有为您缴纳社会保险或提供其他福利待遇，那么您与老板之间可能构成劳务关系。

四、建议

1. 收集证据：为了更准确地判断您与老板之间的关系性质，建议您收集相关证据，如工作合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。

2. 咨询专业律师：如果您对劳动关系或劳务关系的判断存在疑问，或者想要了解自己的具体权益和义务，可以直接向我咨询。我可以根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供专业的法律意见。

3. 维护自身权益：无论您与老板之间构成劳动关系还是劳务关系，您都有权维护自己的合法权益。如果老板存在拖欠工资、不缴纳社会保险等违法行为，您可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。