私人给公司干工程造价业务，是否属于劳动关系，需分情况讨论：
若存在明确的劳动合同或事实劳动关系：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。这通常要求存在书面的劳动合同，或者虽然没有书面合同，但存在事实上的劳动关系，如劳动者接受用人单位的管理、从事用人单位安排的工作、获得用人单位支付的报酬等。
- 在这种情况下，如果私人（即劳动者）与公司之间签订了书面的劳动合同，或者虽然没有书面合同，但私人实际上接受了公司的管理，按照公司的要求从事工程造价业务，并从公司获得报酬，那么这种关系很可能被认定为劳动关系。
若仅为承揽合同关系：
- 如果私人与公司之间签订的是承揽合同，即私人作为承揽人，按照公司的要求完成工程造价业务，并交付工作成果，公司支付报酬，那么这种关系更倾向于被认定为承揽合同关系，而非劳动关系。
- 在承揽合同关系中，承揽人通常具有更大的自主性和独立性，不受公司的直接管理，只是按照合同要求完成特定的工作任务。
法律建议：
- 对于私人而言，如果希望与公司建立稳定的劳动关系，应当与公司签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 如果只是希望完成特定的工程造价业务并获得报酬，可以考虑与公司签订承揽合同，但需要注意合同条款的明确性和合法性，以避免可能的纠纷。
- 在任何情况下，都建议保留好与公司的沟通记录、合同文本、报酬支付凭证等证据，以备不时之需。
可能的法律后果：
- 如果被认定为劳动关系，私人将享有劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、工作时间和休息休假、社会保险和福利等。
- 如果被认定为承揽合同关系，私人则需要按照合同约定履行义务，并承担因合同违约而可能产生的法律责任。
综上所述，私人给公司干工程造价业务是否属于劳动关系，取决于双方之间的具体约定和实际履行情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。