结论：公司这种在合同到期要求续签，但因员工不同意调岗就直接让交接走人的行为，可能涉及违法解除劳动合同，员工有权要求公司承担相应的法律责任。下面我从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
- 劳动合同到期续签：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在你所描述的情况中，公司提出续签但同时要求调岗，这并非维持或提高原劳动合同条件，若你不同意调岗，公司不能直接以此为由终止劳动合同而不支付经济补偿。
- 违法解除劳动合同：如果公司没有合法理由，仅因你不同意调岗就单方面解除劳动合同，这属于违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
具体分析
公司行为性质：
- 若公司未提前沟通或协商：公司在合同到期要求续签时，未就调岗事宜与你进行充分沟通或协商，直接要求你交接走人，这种行为缺乏合理性和合法性，很可能被认定为违法解除劳动合同。
- 若调岗不合理：即使公司提前与你沟通调岗事宜，但如果调岗的理由不充分、不合理，比如调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等与你原岗位相比有较大不利变化，且公司无法提供合理解释或补偿，你也有权拒绝调岗。此时公司若以此为由解除劳动合同，同样属于违法解除。
你的权益与应对措施：
- 要求经济补偿或赔偿金：如果公司违法解除劳动合同，你有权要求公司按照《劳动合同法》的规定支付赔偿金。赔偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。然后，再按照这个经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、调岗通知、解除劳动合同通知等，以证明公司的违法行为和你的损失。
实际案例参考
在实际操作中，类似案例并不少见。例如，某员工与公司签订的劳动合同到期后，公司提出续签但要求员工调岗至另一个城市工作，且薪资待遇有所降低。员工拒绝调岗后，公司直接解除了劳动合同。员工随后申请劳动仲裁，仲裁委员会最终裁决公司违法解除劳动合同，需支付员工赔偿金。
建议：面对这种情况，我建议你首先与公司进行沟通协商，明确表达自己的立场和诉求。如果协商无果，及时收集相关证据并申请劳动仲裁。如果你在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。