在解答您的问题之前，我想先明确一点：在一般情况下，没有工伤认定书是不可以进行工伤伤残鉴定的。这是因为工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，而伤残鉴定则是评估工伤损害程度并决定赔偿金额的重要依据。接下来，我将为您详细解释这一流程及其背后的法律逻辑。

工伤认定的必要性

根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动能力鉴定（即我们通常所说的工伤伤残鉴定）必须以工伤认定为前提。工伤认定是一个法定程序，用于确定职工所受伤害或疾病是否属于工伤范畴。只有经过工伤认定，被确认为工伤的员工，才有资格享受工伤保险的相关待遇，如伤残津贴、医疗费用报销等。

工伤认定的流程与要求

当员工受到伤害后，应首先进行工伤认定申请。这一过程中，需要提交相关材料，包括工伤事故报告、医疗证明等。劳动保障部门将依法对申请进行审核，并作出是否认定为工伤的决定。只有被认定为工伤的员工，才有资格进行后续的劳动能力鉴定。

伤残鉴定的作用与依据

伤残鉴定是评估工伤对员工身体造成损害程度的过程。其结果不仅决定了员工能够获得的工伤保险赔偿金额，还是后续康复治疗和职业安置的重要依据。在申请劳动能力鉴定时，必须提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。这些资料是鉴定机构评估伤残等级的基础。

特殊情况下的处理

当然，也存在一些特殊情况。如果无法认定为工伤，职工仍可以按照一般的人身损害赔偿程序，向有资质的司法鉴定机构申请进行人体损伤致残程度鉴定。这种鉴定依据的是《人体损伤致残程度分级》标准，其性质与工伤伤残鉴定不同，但可以作为民事诉讼中要求侵权人承担赔偿责任的依据。

地区差异与建议

需要注意的是，具体的规定可能因地区和具体情况而有所不同。因此，我建议您在处理此类问题时，先咨询当地的劳动保障部门或寻求专业律师的帮助。他们能够提供最准确的信息和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。

综上所述，只有工伤认定书是不够的直接进行伤残鉴定的前提，但它是进行伤残鉴定的必要条件之一。在伤情相对稳定且存在残疾或影响劳动能力的情形下，经过工伤认定的员工可以申请进行伤残鉴定。希望这一解答能够帮助您更好地理解相关法律知识，并在实际应用中提供有针对性的指导。